Como Coordenador de Vendas, você será responsável por liderar a operação comercial em um estado específico. Seu papel é estratégico e inclui gerenciar contas-chave, clientes de grande porte e distribuidores.
O Que Você Faz
* Gestão de Clientes: Gerir diretamente os principais clientes do estado, garantindo que suas necessidades sejam atendidas.
* Acompanhamento da Equipe: Acompanhar e orientar o trabalho de um vendedor responsável pela carteira de Distribuidores.
* Negociação Direta: Realizar negociações diretas com os clientes da região para maximizar as vendas.
* Gestão Financeira: Controlar a conta corrente dos clientes e assegurar a correta alocação e uso dos investimentos comerciais.
* Otimização de Recursos: Realizar a gestão de verbas comerciais, otimizando os recursos disponíveis para alavancar vendas.
Além disso, você também será responsável por:
* Relatórios e Planilhas: Elaborar relatórios de desempenho, planilhas de acompanhamento, análises e planos de negócios para apresentar aos clientes e lideranças internas.
* Desenvolvimento do Mercado Local: Garantir o alinhamento estratégico com os objetivos comerciais da empresa e o desenvolvimento do mercado local.
O Candidato Ideal Terá:
O Que Você Precisa Ter Para Concorrer
* Ensino Superior Completo: Graduação em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas correlatas.
* Experiência Prévias: Experiência na área comercial, preferencialmente com atuação em contas-chave, grandes redes ou distribuidores.
* Habilidades Informáticas: Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
* Disponibilidade: Disponibilidade para viagens e adaptação às demandas da função.
Vantagens
O Cargo Oferece:
* Plano de Saúde: Abordagem integral à saúde do colaborador.
* Plano Odontológico: Atendimento odontológico coberto.
* Vale Refeição ou Vale Alimentação: Benefício alimentar mensal.
* Carro e Combustível: Utilização de veículos corporativos para atividades profissionais.
* Ticket Plus Crédito: Compras em farmácias e livrarias suportadas pelo empregador.
* Seguro de Vida: Cobertura financeira para familiares em caso de falecimento do empregado.
* Kit de Produtos ASA: Bônus em produtos e serviços oferecidos pela empresa.
* Cesta Básica de Alimentos: Apoio financeiro para aquisição de alimentos básicos.
* PLR Anual: Participação nos lucros da empresa.
* Totalpass: Planejamento financeiro integrado.
Etapas do Processo Seletivo
* Inscrição: Cadastramento inicial no processo seletivo.
* Triagem Inicial: Avaliação preliminar das candidaturas.
* Entrevista com o Time de Atração e Seleção: Discussão de habilidades e experiências relevantes.
* Avaliação Técnico-Comportamental: Testes práticos e avaliação comportamental.
* Entrevista com Lideranças: Avaliação final das competências e potencial do candidato.
* Oferta: Concessão formal do cargo ao selecionado.
* Contratação: Formalização do vínculo trabalhista.