VIVEO - Cuidar de cada vida, simples assim!
Fundados em ****, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil.
Com capital 100% nacional, com mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de ***** colaboradores diretos.
Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde.
Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais.
Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.
Atividades:
Estruturar e manter o processo corporativo de gestão de metas, desde o planejamento estratégico até o acompanhamento dos resultados;
Garantir o cascateamento coerente das metas corporativas para áreas, times e indivíduos;
Coordenar o calendário anual de metas, assegurando prazos, governança e qualidade dos dados no sistema;
Atuar como ponto focal entre RH, FP&A e liderança, conectando metas financeiras e operacionais com os objetivos estratégicos;
Revisar e aprimorar a metodologia de definição de metas, propondo padrões, indicadores e boas práticas (ex.: SMART, OKR, BSC);
Apoiar gestores na construção e validação de metas e KPIs, garantindo aderência à estratégia e consistência entre áreas;
Gerenciar a inserção e manutenção das metas no sistema corporativo, assegurando integridade e rastreabilidade das informações;
Consolidar e reportar dashboards de acompanhamento, apoiando fóruns de performance e reuniões de revisão de resultados;
Fomentar a cultura de accountability e resultados, estimulando o uso contínuo dos indicadores como ferramenta de gestão.
Requisitos:
Formação superior completa em Administração, Engenharia, Economia, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;
Vivência prévia em gestão de metas, planejamento estratégico, FP&A, performance organizacional ou RH corporativo;
Conhecimento em metodologias de metas (OKR, BSC, SMART, KPI Management) ;
Vivência no uso de sistemas de gestão de performance / metas corporativas (ex.: SuccessFactors, Senior, Gupy, Oracle HCM, etc.);
Desejável vivência em empresas de médio ou grande porte, com processos corporativos estruturados;
Excel avançado e domínio de PowerPoint (construção de dashboards e relatórios executivos).
Benefícios:
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Vale alimentação;
• Seguro de vida;
• Previdência Privada;
• PPR;
• Centro de Saúde;
• Parcerias com diversas instituições com descontos exclusivos para colaboradores.