Principais Atividades:Apoiar processos seletivos: divulgação de vagas, triagem, entrevistas e integração de novos colaboradores;Planejar e executar ações de treinamento e desenvolvimento (T&D);Acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual;Apoiar a administração de benefícios, folha de pagamento e controle de ponto (em parceria com o DP);Atuar em ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna;Auxiliar na elaboração e acompanhamento de políticas e procedimentos de RH;Dar suporte aos líderes em questões relacionadas à gestão de pessoas;Participar de projetos de diversidade, inclusão e employer branding;Gerar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.);Manter atualizados os registros e sistemas de gestão de RH.Requisitos:Formação:Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Conhecimentos:Processos e práticas de RH generalista;Legislação trabalhista básica;Pacote Office.