ATRIBUIÇÕES: Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas e feedbacks); realizar integração de novos colaboradores; apoiar ações de treinamento e desenvolvimento executando quando necessário; acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional, etc.); dar suporte aos gestores em demandas relacionadas à gestão de pessoas; atuar nos processos de administração de pessoal em parceria com o DP; garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista; apoiar programas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira; contribuir para ações de engajamento e cultura organizacional; dentre outras atividades. REQUISITOS: Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Pós-graduação na área será um diferencial. Conhecimento em informática incluindo Excel com manuseio de tabelas, fórmulas e gráficos. Conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária (CLT, eSocial, FGTS e INSS). Conhecimentos em processos de recrutamento, seleção, admissão e rescisão. Conhecimentos e habilidades com gestão de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.). Conhecimentos acerca de cargos e salários e indicadores de RH (turnover, absenteísmo e headcount). Experiência com processos de RH (Processo seletivo, treinamentos, avaliação de desempenho e suporte de cargos e salários) e DP (Admissão, rescisões, controle de ponto, folha de pagamento, férias, gestão de benefícios, dentre outros). Atuação em empresas de médio ou grande porte. Vivência com auditoria trabalhista será um diferencial. Disponibilidade para viagens. JORNADA: 7h as 17h (Segunda a Quinta) e 7h às 16h (Sexta) BENEFÍCIOS: Salário (R$ 3.000,00) Plano de Saúde Subsidiado (50%) Seguro de Vida Alimentação na Empresa Vale Transporte ou Ajuda de Custos para Locomoção. Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.