Diretor de relacionamento humano

Gerente de RH Generalista: Um Papel Crucial

O Gerente de RH desempenha um papel fundamental na estratégia de recursos humanos da organização. Este profissional é responsável por supervisionar as atividades dos subsistemas de gestão de pessoas/RH, garantindo que todos os processos estejam alinhados com a cultura e os objetivos da empresa.

Tarefas Principais

* Recrutamento e Seleção: O Gerente de RH conduzirá processos seletivos de ponta a ponta, incluindo divulgação, seleção, entrevistas, integração e desligamento, sempre alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.
* Treinamento e Desenvolvimento: Este profissional diagnosticará necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários, aplicando programas de desenvolvimento profissional e gerencial, monitorando o clima e o desempenho no local de trabalho.
* Administração de Pessoal: O Gerente de RH gerirá processos de admissão, férias, benefícios, ponto e rescisão, garantindo conformidade legal e aplicação de políticas internas.
* Gestão de Estrutura Organizacional: Este profissional atualizará funções e responsabilidades no Plano de Cargos e Salários, apoiará a gestão de headcount e contribuirá para o planejamento da área com base em indicadores.
* Estratégia e Clima Organizacional: O Gerente de RH apoiará decisões estratégicas com foco em pessoas, clima e inovação, atuando como parceiro de negócios e promovendo melhorias, alinhamentos e um ambiente saudável.

Responsabilidades

* Acompanhamento: O Gerente de RH acompanhará a implementação das ações de RH nos diversos departamentos da empresa, avaliando seu impacto e ajustando-as conforme necessário.
* Análise de Dados: Este profissional analisará dados sobre o clima organizacional, o desempenho dos funcionários e outros indicadores relevantes, fornecendo relatórios precisos e recomendando ações para melhoria.
* Desenvolvimento de Políticas: O Gerente de RH trabalhará em conjunto com outros líderes da empresa para desenvolver políticas de RH eficazes e alinhadas com os objetivos da organização.
* Cultura Organizacional: Este profissional estimulará uma cultura inclusiva, humanizada, acolhedora e motivadora, promovendo um ambiente positivo e colaborativo entre os funcionários.

Requisitos

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