Detalhes da vaganull, Morrinhos - GOVale alimentaçãoForma de contrataçãoJornada de trabalhoSegunda a Sexta: 07:00 às 17:18Requisitos da vagaRequisitos:Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas afins;Experiência comprovada na função (nível pleno), com folha de pagamento, férias, rescisões e benefícios;Conhecimento em legislação trabalhista;Domínio de Excel intermediário ou avançado e sistemas de folha de pagamento;Conhecimento prático em legislação trabalhista e previdenciária;Diferencial: experiência com eSocial.Disponibilidade para trabalho presencial em Morrinhos - Goiás.AtividadesProcessamento da folha de pagamento;Controle e cálculo de férias e rescisões;Administração de benefícios (VA, VR, Wellhub);Lançamento e conferência de encargos (INSS, FGTS, IRRF, eSocial);Atendimento aos colaboradores e suporte ao fechamento de ponto.Quanto tempo demora um processo na vendoor? A partir da candidatura você recebe a primeira resposta da vaga em até 2 dias úteis.Todas candidaturas são analisadas por nós!Todas os processos seletivos na Vendoor são feitos totalmente através da plataforma. Candidate-se sempre por aqui.Atividades principaisAtividades principais:Recrutamento e Seleção: incluindo triagem de currículos e entrevistas.Gestão de Desempenho: Apoiar na condução do ciclo de avaliação de desempenho, analisar resultados e propor melhorias nos processos.Desenvolvimento de Pessoas: realizar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções para aprimorar as habilidades dos colaboradores.Suporte aos Colaboradores e Lideranças: Atender às demandas de RH de colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre processos e políticas da área.Elaboração e Acompanhamento de Indicadores: Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, como custos com pessoal, absenteísmo e turnover, para avaliar a eficiência dos processos.Ações de endomarketing e Gestão de conflitosConsultor De Recrutamento, Seleção E CarreirasSalário a combinarSegunda a SextaBuscamos uma pessoa para conduzir processos de Recrutamento e Seleção, Hunting, mapear perfil de líderes e potenciais lideres, estruturar processos de recrutamento e seleção.Atividades previstas:Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais, táticas e estratégicas, incluindo alinhamento de perfil com o cliente, definição de prazos, divulgação, triagem, testes (quando aplicável), entrevistas por competências e elaboração de pareceres;Apresentar candidatos finalistas aos clientes por meio de reuniões ou envio de pareceres, garantindo prazos e alinhamento do perfil à vaga;Acompanhar o andamento dos processos seletivos, agendando entrevistas, participando de etapas finais (quando necessário) e apoiando gestores na tomada de decisão;Realizar processos de hunting para posições estratégicas, definindo e executando estratégias de busca alinhadas aos objetivos e cultura do cliente;Elaborar pareceres técnicos baseados em entrevistas, currículos e testes comportamentais;Realizar processos de Mapeamento de Perfil de Liderança (MPL) e outros produtos, com foco em execução, análise de dados e suporte às entregas;Conduzir Assessorias de Carreira com diagnóstico profissional, reformulação de CV e LinkedIn, simulações de entrevista e definição de plano de desenvolvimento;Monitorar SLAs da área por meio do dashboard interno e garantir a pontualidade nas entregas;Treinar novos consultores e assistentes nos processos e ferramentas da consultoria, promovendo sua integração aos projetos;Sugerir melhorias nos processos internos com base em vivências práticas e benchmarking;Atualizar-se continuamente sobre tendências e melhores práticas em R&S, perfil comportamental e desenvolvimento profissional.Somos uma indústria consolidada e em plena expansão em Belo Horizonte, com um forte compromisso com a qualidade e a inovação em nossos produtos.Acreditamos que nosso maior ativo são as pessoas e, por isso, estamos investindo na estruturação de uma área de Recursos Humanos que seja verdadeiramente estratégica e parceira do negócio.Aqui, você encontrará um ambiente de trabalho dinâmico, com autonomia para criar, implementar e gerenciar processos que farão a diferença. Oferecemos a oportunidade real de construir um legado e crescer junto com a empresa. Venha fazer parte da nossa história!AtividadesVocê é um(a) profissional de RH apaixonado(a) por transformar ambientes e desenvolver pessoas? Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH & DP para liderar e estruturar nossa área em uma importante indústria de Belo Horizonte!Sua missão será fazer integrar as frentes de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo não apenas a conformidade legal e a eficiência dos processos, mas também construindo uma cultura organizacional forte e engajadora.Principais Desafios e Responsabilidades:Gestão completa do Departamento Pessoal: folha de pagamento, encargos, eSocial, admissões, demissões, férias e benefícios.Liderança estratégica do Recursos Humanos: desenvolvimento e implementação de políticas de recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e planos de carreira.Atuação proativa nas relações sindicais e na gestão de passivos trabalhistas.Criação e monitoramento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo) para apoiar decisões estratégicas.Desenvolvimento de ações para fortalecer o clima organizacional e o engajamento dos colaboradores.Coordenação de sistemas de RH e ponto, buscando sempre a otimização dos processos.Se você deseja deixar sua marca, estruturar processos do zero e impactar positivamente a vida dos colaboradores, esta é a sua oportunidade!Segunda a SextaControle de ponto, emissão de folha de pagamento, controle de benefíciosAtualização de cadastros de funcionários, atendimento ao colaborador entre outrasApoiar no processo de admissão (coleta e conferência de documentos, cadastro no sistema, agendamento de exames admissionais).Realizar o controle de ponto eletrônico (lançamentos, ajustes e fechamentos mensais).Auxiliar na folha de pagamento (coleta de informações, conferência de lançamentos, envio de benefícios e encargos).Organizar e controlar documentos trabalhistas e prontuários dos colaboradores.Apoiar nos processos de férias, afastamentos e desligamentos (comunicação, cálculos e arquivos).Apoiar o processo de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas).Contribuir para a integração de novos colaboradores.Apoiar ações internas de clima, endomarketing e comunicação interna.Auxiliar no levantamento de necessidades de treinamento e na logística das capacitações.Manter atualizados os indicadores de RH e apoiar relatórios de gestão.
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