Anunciada dia 7 junho
Missão do cargo
A Oleoplan, empresa com mais de 45 anos de experiência no mercado, destaca-se no setor de processamento de soja e é pioneira na produção de biodiesel no Rio Grande do Sul. Atualmente, estamos em busca de um Analista de Remuneração e Benefícios, para integrar nossa equipe de RH, no escritório corporativo em Porto Alegre - RS.
Buscamos alguém que demonstre habilidades em liderança e comunicação, compromisso com os mais altos padrões de segurança, qualidade e conformidade regulatória, contribuindo significativamente para o aprimoramento de nossa equipe e o alcance de nossos objetivos organizacionais. Se você está disposto a enfrentar desafios, aprender e crescer conosco, convidamos você a se candidatar e fazer parte da trajetória de sucesso da Oleoplan.
Responsabilidades do cargo:
- Contribuir para o aprimoramento contínuo das políticas de Remuneração e Benefícios, assegurando seu alinhamento com a estratégia do negócio, melhores práticas de mercado e a proposta de valor para atração e retenção de talentos;
- Realizar estudos, análises comparativas e simulações de cenários para pacotes de remuneração total e benefícios, visando garantir competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade financeira;
- Participar de pesquisar salariais e de benchmarks de mercado, garantindo a qualidade dos dados e sua aplicação nas análises e decisões estratégicas da área;
- Prestar suportetécnico à equipe de RH e aos gestores na aplicação das diretrizes de remuneração e benefícios em processos de admissão, movimentações internas, promoções e reajustes;
- Auxiliar na manutenção e atualização das ferramentas da área, como descrições de cargo, estruturas salariais, tabelas de benefícios e indicadores de desempenho e custo;
- Acompanhar o relacionamento e os contratos com fornecedores de benefícios, monitorando indicadores de performance, prazos e conformidade, e apoiando negociações de menor complexidade.
Requisitos técnicos:
- Formação: Superior em Andamento ou Completo em Administração, RH ou afins (5º semestre em diante);
- Conhecimento básico em análises de remuneração e custo-benefício de programas, sinistralidade e indicadores de desempenho, com capacidade de interpretar dados e propor melhorias;
- Conhecimento básico em benchmarks e participação em pesquisas de mercado, com habilidade para comparar práticas internas x mercado, interpretar tendências e aplicar boas práticas;
- Conhecimento técnico para apoiar negociações com operadoras e fornecedores de benefícios, incluindo acompanhamento de reajustes, cumprimento contratual, prazos, escopo de serviços e indicadores de qualidade;
- Familiaridade com planejamento orçamentário de pessoal, remuneração e benefícios, com capacidade de subsidiar projeções de custos;
- DesejávelConhecimento do Sistema Sênior (nível básico), nos módulos de remuneração, benefícios e administração de pessoal.
Estamos ansiosos para conhecê-lo(a) e juntos evoluirmos na construção de um ambiente de trabalho ainda mais inspirador.
Somos movidos por energia!
