A Expresso Nepomuceno figura entre as 10 maiores empresas de Logistica do Brasil, e parte disso devemos ao nosso time, que está sempre em movimento pelas estradas do Brasil. Temos diversas oportunidades para as muitas áreas que atuam em toda a cadeia logística, em níveis que vão desde estagiários até a gerência plenas. Além disso estamos espalhados em +30 filiais e pontos de apoio por todo o território nacional, com certeza tem uma unidade nossa bem perto de você Junte-se a +5.500 colaboradores que desde 1959 estão sempre em movimento A Expresso Nepomuceno busca garantir que todos os seus colaboradores trabalhem em um ambiente livre de todas as formas de discriminação e assédio, seja ela por raça, cor, sexo, gênero, orientação sexual, idade, religião ou nacionalidade. /nEnsino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatadas. Pacote Office Intermediário; Conhecimentos em rotinas de RH; Experiência em recrutamento e seleção; Desejável: Experiência com RM Labore e ATS de Atração de Talentos. /nConduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o recebimento e análise das solicitações de vagas junto às áreas solicitantes até a finalização do processo seletivo; Realizar alinhamento de perfil com o gestor, compreendendo requisitos técnicos, comportamentais e expectativas da área; Divulgar vagas em fontes internas e externas de recrutamento, realizar triagem de currículos e identificar candidatos aderentes ao perfil solicitado; Contatar candidatos, realizar convocações, agendamentos e acompanhamento das etapas do processo seletivo; Conduzir entrevistas individuais, aplicando avaliação comportamental, análise de competências e critérios definidos para cada vaga; Acompanhar candidatos aprovados nas etapas admissionais, incluindo agendamento e controle de exames admissionais, garantindo o cumprimento dos prazos; Manter registros e controles atualizados dos processos seletivos em sistema e/ou planilhas, assegurando a organização e rastreabilidade das informações; Atuar como ponto de apoio aos candidatos e gestores durante o processo seletivo, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações sobre as etapas; Participar de reuniões com as áreas solicitantes para alinhamento de demandas, acompanhamento de vagas e melhoria contínua dos processos de atração; Contribuir com a padronização, melhoria contínua e aplicação das melhores práticas de mercado em Recrutamento e Seleção; Manter sigilo e confidencialidade das informações relacionadas aos processos seletivos e dados dos candidatos; Manter-se atualizado(a) sobre tendências, ferramentas e metodologias da área de Atração de Talentos; Demais atividades pertinentes ao cargo.