A YOU.ON existe para que as pessoas, suas casas e seus negócios nunca parem.
Desde 2016, desenvolvemos produtos, projetos e soluções que garantem uma energia constante, limpa e inteligente. Estamos aqui para manter as pessoas sempre ligadas. Mais que isso: para que elas tenham acesso ao que há de mais avançado em armazenamento de energia no mundo.
Na indústria, no comércio, no campo ou no conforto de casa, levamos autonomia, segurança e inovação até as pessoas.
Tudo o que se move, se move em uma direção: o futuro. E quando as pessoas escolhem um serviço YOU.ON, elas carregam mais que energia.
Elas carregam o futuro.
Se você também acredita que é possível construir um futuro sustentável e cheio de energia, vem com a gente
RESPONSABILIDADES DA VAGA
Desenvolver, implementar e acompanhar políticas e práticas de RH (código de conduta, avaliação, regras internas, cultura, etc.);
Apoiar gestores nos temas de gestão de pessoas, feedbacks e desenvolvimento das equipes;
Conduzir processos de onboarding e offboarding, assegurando uma experiência estruturada ao colaborador;
Mapear necessidades internas e promover programas de treinamento e desenvolvimento;
Aplicar e acompanhar pesquisas de clima, propor melhorias e apoiar planos de ação;
Atuar no recrutamento e seleção, assegurando aderência ao perfil e cultura da empresa;
Apoiar rotinas de People Analytics (indicadores de clima, engajamento, absenteísmo e turnover);
Apoiar ações de comunicação interna e iniciativas de engajamento e cultura;
Garantir conformidade das práticas de gestão de pessoas com a legislação e políticas internas.
QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS
Formação:
superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Boa comunicação, organização e habilidade para mediação e gestão de conflitos;
Excel intermediário e vivência com ferramentas de gestão de pessoas.
Familiaridade com indicadores de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo e performance;
Familiaridade com indicadores de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo e performance;
Perfil analítico e estratégico, com visão de negócio;
Domínio de rotinas generalistas de RH;
DIFERENCIAIS DESEJÁVEIS
Experiência em empresas em crescimento ou transformação cultural;
Certificações em ferramentas de assessment ou desenvolvimento humano (ex.: DISC, MBTI, Coach);
Vivência com programas de liderança, PDI ou trilhas de carreira;
Experiência prévia como Business Partner (BP).