Descrição da vaga
Há mais de 90 anos, o Banco Bmg atua com foco em democratizar o acesso a soluções financeiras, colocando sempre o cliente no centro de tudo o que fazemos. Somos referência em crédito consignado e estamos presentes em todo o Brasil, com agências, franquias, correspondentes bancários e um app completo que conecta milhões de pessoas a serviços financeiros de forma simples, acessível e inovadora.
Crescer e gerar resultados sustentáveis que tragam valor para nossos clientes, acionistas, colaboradores e para a sociedade em geral é uma prioridade para nós. Nossos resultados evidenciam esse comprometimento.
Guiados por princípios, construímos uma cultura organizacional que valoriza pessoas, impulsiona o protagonismo e transforma impacto social em legado. Atuamos com times que prezam pela autonomia, pelo comprometimento e pela excelência. Investimos continuamente em conhecimento e inovação para transformar a jornada dos colaboradores e clientes.
Esse cuidado com as pessoas nos levou a conquistar, em 2025, o reconhecimento como top 3 melhores instituições financeiras para se trabalhar no Brasil, ocupando a 3ª posição no ranking Great Place To Work®. Um orgulho que reforça nosso compromisso de colocar o Jeito Bmg de Ser em prática todos os dias.
Esses pilares impulsionam uma transformação contínua, promovendo revisões diárias de processos, da jornada do cliente, da tomada de decisão e da forma como os times se conectam para gerar valor. No Bmg, somos movidos por fazer diferente e melhor, com integridade, simplicidade e um jeito único de ser: o Jeito Bmg.
Responsabilidades e atribuições
Buscamos um(a) líder executivo(a) responsável por desenhar, liderar e escalar toda a estratégia de vendas digitais do banco, com foco em crescimento sustentável, eficiência de CAC, aumento de conversão, escala e geração de valor para o negócio.
Essa posição atua de forma transversal, com forte influência sobre Negócios, Produtos, Tecnologia, Dados, Operações, CRM e Marketing, sendo protagonista na tomada de decisão estratégica e na condução da agenda de crescimento digital da instituição.
Principais responsabilidades estratégicas: Estratégia & Resultado.
Definir e liderar a estratégia de aquisição digital e vendas digitais do banco. Ser owner do P&L digital, com visão clara de receita, CAC, ROI, LTV e eficiência.
Construir e evoluir modelos de crescimento (growth loops) e alavancas de escala. Definir metas, OKRs e indicadores de performance de curto, médio e longo prazo.
Growth & Performance: Liderar iniciativas de growth marketing, conversão, funil, onboarding e ativação.
Atuar com experimentação contínua (test & learn, A/B tests, MVPs). Priorizar backlog de growth com base em impacto, esforço e dados. Trabalhar fortemente com comportamento do cliente e análise de jornadas.
Dados & Analytics: Tomar decisões 100% orientadas a dados, com domínio de métricas digitais. Traduzir dados complexos em insights executivos claros e acionáveis.
Trabalhar em parceria com times de dados, BI e Analytics. Atuação transversal.
Forte articulação com: Negócios e Produtos (propostas de valor e monetização), Tecnologia (priorização, arquitetura, escalabilidade), Operações (capacidade, eficiência, experiência) e Influenciar decisões sem depender de hierarquia direta.
Comunicação Executiva: Realizar apresentações executivas para diretoria, comitês e conselho. Defender estratégias, investimentos e priorizações com narrativa clara e dados sólidos.
Liderança & Pessoas: Liderar times multidisciplinares de alta performance. Desenvolver líderes, formar sucessores e criar cultura de ownership. Atuar como referência técnica e comportamental para o time.
Requisitos e qualificações
Competências essenciais (Hard skills)
* Growth Strategy & Digital Sales: Domínio de funis digitais end-to-end. Experiência prática em aquisição, conversão, ativação e retenção.
* Capacidade de escalar resultados sem perder eficiência.
* Data-driven leadership, Leitura profunda de métricas: CAC, LTV, churn, cohort, conversão, ROI. Capacidade de questionar dados, não apenas consumir. Uso de dados como base para decisões estratégicas.
* Visão de produto: Pensar aquisição como parte do produto, não só do marketing. Experiência com squads, backlog, discovery e delivery contínuo.
* Gestão de performance: Definição clara de metas, rituais de acompanhamento e accountability. Forte disciplina de execução.
* Ensino Superior completo.
Competências comportamentais (Soft Skills)
* Visão estratégica e pensamento sistêmico, Capacidade de conectar crescimento, produto, tecnologia, operações e experiência do cliente.
* Influência e articulação, Influenciar líderes sêniores. Navegar bem em ambientes complexos e matriciais.
* Ownership extremo, Mentalidade de dono. Responsabilidade total pelo resultado, não apenas pela área.
* Tomada de decisão em ambientes ambíguos, Capacidade de decidir com informação incompleta, Conforto com risco calculado.
* Comunicação executiva: Clareza, objetividade e poder de síntese. Capacidade de transformar estratégia em narrativa.
* Liderança inspiradora: Desenvolver pessoas. Criar times fortes, diversos e orientados a resultado.
Informações adicionais
Benefícios, saúde e bem-estar
* Plano de saúde sem mensalidade e Telemedicina;
* Plano odontológico;
* Vale Refeição eAlimentação;
* Seguro de vida;
* Previdência privada;
* Remuneração variável anual (bônus) competitiva;
* PPR - Programa de Participação nos Resultados;
* Único Skill (Benefício Educação gratuito);
* Bicicletário e vestiário;
* Auxílio creche;
* Auxílio internet;
* Programas de qualidade de vida;
* Ambulatório;
* Programa da Gestante;
* Licença Maternidade e Paternidade estendida;
* Psicologia Viva- Sessões de terapia online gratuita;
* PAP - Programa de assessoria financeira, jurídica e psicológica;
* Gympass - Desconto em academias;
* Frutas todos osdias;
* Day Off de Aniversário;
* Dress Code Flexível;
* Modelo híbrido de trabalho.
E aí? Quer vestir a camisa e brilhar em campo com um banco presente na vida de milhões de brasileiros e reconhecido como um dos melhores lugares para se trabalhar?
#VamosPraCima
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