Objetivo do cargo
O Gerente de Serviços de RH Senior será responsável por liderar e supervisionar as operações de Serviços Compartilhados de RH nos países da nossa região da América do Sul: Brasil e a Argentina. Esta função é fundamental para garantir a entrega eficiente dos processos de Administração de Salários e Benefícios, Serviços ao Colaborador, Gestão de Dados, Relatórios e Aquisição de Talentos. O objetivo é promover a excelência operacional, cumprindo os padrões e níveis de serviço (SLAs), ao mesmo tempo que se incentiva uma cultura de melhoria contínua e transformação. Esta posição exige pensamento estratégico e fortes competências de liderança, sendo imprescindível a capacidade de gerir uma equipa diversificada e colaborar com líderes de RH e de negócio para alinhar os serviços de RH com os objetivos organizacionais. O Gerente Serviços de RH Senior desempenhará um papel crucial na melhoria da experiência dos colaboradores, na otimização dos processos de RH e na garantia do cumprimento das leis e regulamentos laborais em toda a região.
Descrição do cargo
O Gerente de Serviços de RH Senior será responsável por:Liderança e Gestão: Liderar e gerir a equipa de Serviços Compartilhados de RH, assegurando a prestação de um serviço de qualidade e um excelente atendimento ao cliente.Operações de RH: Supervisionar as operações de RH, incluindo Administração de Salários e Benefícios, Serviços ao Colaborador, Gestão de Dados, Relatórios e Aquisição de Talentos.Melhoria de Processos: Implementar políticas e procedimentos de RH para aumentar a eficiência e a eficácia. Promover a padronização, consolidação, automação e melhorias dos processos.Conformidade: Garantir o cumprimento das leis e regulamentos trabalhistas em todos os países apoiados.Colaboração: Colaborar com as áreas de RH e líderes de negócio para compreender as suas necessidades e alinhar os serviços de RH em conformidade.Monitorização de Desempenho: Monitorar os indicadores de RH e utilizar dados para impulsionar melhorias contínuas. Assegurar o cumprimento dos padrões e SLAs.Transformação: Liderar a identificação, desenvolvimento e execução de iniciativas de melhoria de processos, apoiando os objetivos estratégicos globais da organização de Serviços Partilhados.Experiência do Colaborador: Melhorar a experiência global dos colaboradores com os serviços de RH, focando o apoio em soluções de autosserviço com padrões adequados.Outsourcing Estratégico: Manter e melhorar o suporte da equipe de Global Business Services para atividades administrativas e transacionais.Integração Tecnológica e Automação: Colaborar com HRIS para implementar tecnologias de RH, manter e melhorar os sistemas existentes.
Você é ideal para esta oportunidade se:Graduação em área relacionada a Recursos Humanos, ou MBA/Mestrado em área técnica com experiência profissional relacionada com RH.Sólida experiência em posição de liderança, gerenciando equipes diretamenteProficiência no inglêsConhecimento, competências e experiência em operações de RH, Serviços Compartilhados de RH, implementação de projetos e sistemas e/ou gestão de mudança em organizações complexas. Experiência consolidada com sistemas e fornecedores de processamento salarial, ServiceNow e sistemas HRIS como Oracle e SuccessFactors.Experiência na gestão de equipes multiculturais e geograficamente dispersas.Experiência em revisão e mapeamento de processos.Experiência na implementação de Serviços Compartilhados de RH e modelos de prestação de serviços em diferentes níveis.Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (4 vezes por semana no escritório) e para viajar para outros locais e países.Habilidades AdicionaisExcelentes competências estratégicas e operacionaisÓtimas competências de colaboração e capacidade para trabalhar de forma autônoma e sistemáticaForte senso de equipe, capacidade de delegar tarefas e de potencializar o desempenho dos membros do timeCapacidade de pensar de forma inovadora ("fora da caixa") para influenciar conceitos ou resolver problemasDemonstrar habilidade para comunicar e envolver stakeholders em todos os níveis de forma concisa, organizada e profissionalCapacidade para envolver, motivar e desenvolver equipes e colaboradoresCapacidade para trabalhar com gestão remotaHistórico comprovado de impulsionar mudanças e influenciar a organização em todos os níveis, colaborando e trabalhando transversalmente para atingir objetivos
Habilidades
Pensamento Estratégico e Execução
Comunicação
Habilidades analíticas
Liderança de equipe
Tomada de Decisão
Liderança de mudança