1. Administração de PessoalAcompanhamento do quadro de empregados e movimentações internas.Solicitação de admissões e demissões ao departamento pessoal externo.Controle e arquivamento de documentos.Comunicação interna sobre contratações, demissões e movimentações.Produção de relatórios para gestores e diretoria.2. Folha de Pagamento e BenefíciosConferência de folha de pagamento, adiantamentos, férias, rescisões e encargos.Apuração de alterações mensais (salário, cargo, adicionais etc.).Controle de benefícios: vale-transporte, alimentação, seguro de vida.Controle e fechamento do ponto eletrônico; apuração de banco de horas e inconsistências.3. Férias e ContratosElaboração e monitoramento do quadro de férias.Acompanhamento de férias mensais e vencimento de contratos.Gestão de prazos e relatórios de estágios.4. Recrutamento, Seleção e Banco de TalentosCondução de processos seletivos e entrevistas.Acompanhamento do banco de talentos.Solicitação e controle de admissões.5. Avaliações e DesenvolvimentoAcompanhamento de período de experiência e avaliações de desempenho.Levantamento de necessidades de treinamento e organização de workshops.Inscrição e logística de cursos e treinamentos.6. Saúde, Segurança e ConformidadeAcompanhamento de atestados periódicos.Controle do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).Aplicação e monitoramento de ações e normativos do MIG Gestão de Pessoas.Local de trabalho: Belo Horizonte, MG Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Assistente