Responsável por construir e gerenciar o planejamento de remunerações que sustentam a estratégia da empresa.
* Desenvolve e implementa estratégias para administrar cargos, faixas salariais e benefícios de forma justa e equitativa.
* Realiza análises salariais em profundidade para garantir conformidade com os padrões de mercado e as necessidades da organização.
* Apoia no ciclo de revisão de remuneração anual, garantindo a justeza e transparência dos processos.
* Elabora relatórios detalhados sobre dados de remuneração e headcount, fornecendo insights valiosos para tomada de decisões.
* Participa da criação de processos de descrição e avaliação de cargos, garantindo a precisão e coerência nas definições.
* Suporta técnicamente os gestores e parceiros de RH, respondendo às suas perguntas e oferecendo orientação.
* Estuda o impacto orçamentário das decisões e aplica convenções coletivas, garantindo conformidade e justiça.
* Atualiza regularmente organogramas e estruturas funcionais, refletindo mudanças na empresa.
* Desenvolve sistemas de governança dos sistemas organizacionais e bases de dados, garantindo integridade e segurança.
* Cria dashboards dinâmicos que mostram os principais indicadores de desempenho da equipe.