**Sim, nós temos orgulho em cuidar do meio ambiente!
Quer saber por quê?
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Estamos há mais 20 anos transformando engenharia em desenvolvimento sustentável.
Já são mais de 500 projetos executados em diferentes indústrias e setores de infraestrutura.
Nossos clientes, bem como todo o #timeAllonda, sabem que as soluções da empresa têm como premissa gerar valor compartilhado.
Portanto, solucionamos o problema de engenharia mitigando riscos e promovendo sustentabilidade.
Isso através de:
- Soluções focadas em economia circular que buscam reaproveitar matérias-primas e resíduos
- Investindo em inovação para viabilizar projetos inovadores e economicamente viáveis
- E com iniciativas locais, de cunho socioeconômico e ambiental, em 100% das nossas operações
Temos uma equipe técnica própria de engenheiros especialistas e atualmente somos cerca de 2000 integrantes no Brasil e América Latina.
Visão sistêmica, propósito em ação, comunicação, aprendizagem contínua, simplicidade e humildade, empatia, liderança e senso de dono são as competências que nós avaliamos e acompanhamos individualmente em nossos profissionais.
Afinal, sabemos que as **PESSOAS** são fundamentais para conquistarmos os objetivos do nosso mapa estratégico.
Como você já deve ter percebido, propósito é algo muito importante pra gente!
Por isso, se você se identifica com a nossa causa venha fazer parte do #timeAllonda!
**O que esperamos de você**:
- Liderança por Visão e Propósito;
- Pensamento estratégico;
- Eficiência;
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Business;_
- Forte capacidade de comunicação;
- Persuasão e relacionamento interpessoal.
**Principais Responsabilidades**
- Garantir o cumprimento do fluxo dos processos de recrutamento & seleção, por meio do atendimento às políticas e normas pré-estabelecidas, definição de perfis, condução de entrevistas e lançamento/gerenciamento de vagas conforme diretrizes da companhia.
- Desenvolver técnicas e metodologias para atração de talentos para companhia, aumentando o alcance da organização visando atrair os melhores talentos.
- Organizar o processo de admissão de novos colaboradores no viés de estruturar o processo demandando para as áreas responsáveis, bem como garantir a recepção do novo colaborador e executar o processo de onboarding na companhia.
- Conduzir os programas da companhia de forma estrutural, voltados para o desenvolvimento dos colaboradores e aumento no desempenho dos integrantes da companhia, levando sempre como base os objetivos e propósitos da organização.
- Planejar e controlar os planos de treinamentos obrigatórios da companhia, em conformidade com norma ISO 9001 e assegurando que todos os treinamentos legais sejam aplicados, trazendo segurança para todos os stakeholders.
- Executar as atividades e programas estruturados para a preservação da cultura da organização, aplicando as ações previstas pela organização com o objetivo de garantir o alinhamento cultural da companhia com os integrantes dela, buscando o cumprimento dos objetivos estratégicos da companhia.
- Realizar as ações e atividades voltadas para a manutenção do clima & comunicação no ambiente da companhia, estruturando e direcionando os programas voltados ao tema, garantindo um ambiente de trabalho saudável, cuidando dos pilares pessoais e profissionais dos colaboradores, visando a motivação e cuidado dos integrantes da organização.
- Conferir e manter a regularidade dos programas de remuneração, mantendo a equidade dos cargos e salários da companhia de acordo com a evolução profissional e conformidade com o mercado para todos os integrantes das companhia, garantindo o cumprimento das normas e direcionamentos da organização.
- Acompanhar os processos de desligamento de colaboradores e garantir a execução das entrevistas de desligamento, trabalhando os resultados obtidos na mesma para direcionamento das ações de desenvolvimento da companhia.