Para exercer o papel de líder comercial, é necessário ser um profissional motivador capaz de inspirar sua equipe. O candidato ideal deve desenvolver habilidades de liderança e oferecer uma experiência inovadora para gerar clientes engajados, colaboradores felizes e resultados contínuos.
Responsabilidades
* Exemplificar a atenção aos detalhes na interação com os clientes, contribuindo para criar um ambiente positivo;
* Desenvolver estratégias de gestão de pessoas por meio de reuniões de equipe, feedbacks construtivos, orientações e advertências oportunas;
* Elaborar escalas de folgas e caixa eficazes;
* Acompanhar regularmente os resultados de venda da loja em conjunto com o Gerente;
* Coordenar programações de férias dos funcionários;
* Realizar contagens precisas do almoxarifado e inventário;
* Inserir corretamente as informações nas notas fiscais para facilitar o controle;
Requisitos
* Idade mínima de 18 anos para atender aos requisitos legais;
* Ensino Médio completo como pré-requisito fundamental;
Competências
* Habilidade em Gestão de Pessoas, Gestão de Clientes e Resolução de Conflitos;
* Boa comunicação, habilidades interpessoais e capacidade de organização para manter equilíbrio entre tarefas;
* Ética, comprometimento, disciplina, simpatia e flexibilidade para trabalhar em equipe;
* Atitude e humildade para crescer profissionalmente;
* Experiência anterior em gestão pode ser um diferencial significativo.