Somos a KAEFER RIP: uma empresa de serviços industriais integrados. São mais de 35 anos de história, e uma experiência sólida em setores como mineração, siderurgia, óleo e gás, energia, química e petroquímica, entre outros.
Buscamos pessoas que tenham vontade de se desenvolver em um ambiente inclusivo, que respeita a pluralidade. Juntos, acreditamos que o crescimento profissional acontece quando diferentes perspectivas são compartilhadas.
Faça parte do #KAEFERteam.
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Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou afins
Necessário conhecimento de metodologias de remuneração como Carreira Muller, Mercer, Hay, etc.
Necessário conhecimento em pesquisas salariais, tabelas salariais, descrições de cargo e ciclos de meritocracia.
Excel Avançado
Desejável:
Conhecimento em Power BI
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Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos e Salários, dentro das normas, procedimentos e políticas estabelecidos, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibradas e em sintonia com o mercado.
Responsável pela elaboração e manutenção das Descrições de cargo da empresa, no momento de rever as atribuições de um cargo ou na criação de um novo, coletando as informações detalhadas por meio do preenchimento de formulário com o ocupante do cargo ou gestor responsável, relatando as tarefas e responsabilidades do cargo;
visando manter as atribuições de cada cargo da estrutura devidamente atualizadas, bem como fornecer os elementos necessários para a administração de Cargos e Salários e dos demais sub-processos da área de Recursos Humanos.
Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de Cargos e Salários e seus impactos nos custos de pessoal, sempre que solicitado pelas áreas e/ou Diretoria, efetuando o levantamento das informações, analisando e compilando os dados através de planilha, efetuando propostas para fornecer subsídios para a tomada de decisões, visando atender à solicitação da área, bem como alinhar ou adequar a estrutura da área sem causar passivos.
Responsável pela elaboração de pesquisas salariais e extras-salariais, sempre que necessário, através do levantamento das informações por meio de consulta à Consultorias homologadas pela RIP ou diretamente com representantes da área de Recursos Humanos de empresas no mesmo segmento, porte ou região;
visando elaborar estudos comparativos das práticas da empresa versus o mercado.
Elaborar e realizar a manutenção das Estruturas Salariais, anualmente ou sempre que necessário, através do levantamento de pesquisa salarial, a fim de adequar as Estruturas Salariais conforme as práticas do mercado.
Revisar e acompanhar a política salarial da empresa, revisando sempre que necessário todos os itens da política, ajustando os pontos que estejam divergentes ou adequando alguma norma com o praticado pelo mercado na ocasião, a fim de estabelecer regras e procedimentos a serem seguidos pelos gestores da empresa ao que se refere à capacitação e reconhecimento de seus colaboradores nos quesitos de promoções, alterações de cargo e reajustes salariais.
Responsável pelo cadastro de nova função na estrutura, verificando com o responsável da área solicitante as atividades a serem desenvolvidas pela nova função, verificando na estrutura cargo com as atividades similares.
Realizar aprovações de movimentações e promoções em sistema, validando os requisitos necessários conforme normas internas.
Desenvolver melhorias e manter atualizados os relatórios utilizados como base de dados para a análise e a elaboração de propostas salariais.