Conhecimentos Necessários:Excel avançado;Power point;Power BI;Análise de dados simultaneamente;Análise e apresentação de informações estratégicas.Conhecimentos Desejáveis: Conhecimento das rotinas de Departamento Pessoal e Desenvolvimento Humano.Formação Necessária: Ensino Superior CompletoÁrea de Formação Necessária: Administração, Contabilidade, Estatística ou área afins.Formação Desejável: Área de Formação Desejável: Descrição Sumária: Elaborar indicadores de RH, apresentando resultados, informações operacionais e gerenciais de Recursos Humanos. Prestar assessoria e suporte técnico a Gerência. Assegurar a aplicação das políticas e procedimentos de Recursos Humanos. Desenvolver estudos técnicos e pesquisas diversas. Atuar com foco em People Analytics, analisando e gerando dados estratégicos para gestão de RH, a fim de dar suporte através de informações, as tomadas de decisões da Cooperativa.Descrição Detalhada: Acompanhar Indicadores de Controle (ICs) e Indicadores de Performance (IPs) e demais resultados da área, através de levantamentos periódicos, dando visão macro quanto a Gestão de Pessoas e demais setores da cooperativa;Apoiar com dados para tomada de decisões através de relatórios técnicos: turnover, custo de pessoal, entrevistas de acompanhamento e desligamento, recrutamento e seleção, entre outros, com o objetivo de orientar e acompanhar todos os subsistemas de gestão de pessoas; Elaborar relatórios e apresentações, de acordo com estudos técnicos e estratégicos de RH, de desempenho e Dashboards, contribuindo para a tomada de decisões da Gerência e Diretoria;Coletar, calcular e analisar dados de Recursos Humanos através do desenvolvimento, atualização e gerenciamento de relatórios e KPI s mensais garantindo confiabilidade e acuracidade das informações a fim de apoiar consultivamente na tomada de decisões para a gestão de pessoa; Atualizar mensal a ferramenta com base no fechamento da folha, participação na criação de novos KPI s, análise e pontuação dos principais destaques dos resultados coletados, migração de ferramenta de Excel para Power BI com o intuito de automatizar esta atividade e gerar insights relevantes que apoiem na Gestão de Pessoas;Construir novos/ atualização dos relatórios existentes (como Banco de Horas, Horas Extras) que apoiam mensalmente as diretorias garantindo a acuracidade dos dados e respeitando os prazos de recebimento e envio;Dar suporte a área de remuneração no monitoramento de custo de pessoal, enviar reportes e suportar as áreas, bem como, identificar oportunidades de redução de custo, apoiando a criação de base anual para orçamento de pessoas; Apoiar a condução de pesquisas da área (clima, engajamento) e realizar análise de informações a fim de desenvolver planos de melhoria e processos;Gerar, mensalmente, indicadores de gestão de pessoas e enviar para todos os gestores da cooperativa, a fim de sustentar o conhecimento dos gestores quanto aos dados;Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade, informando a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude;Zelar pelos equipamentos, recursos e materiais sob sua responsabilidade e pelo ambiente de trabalho;Cumprir as normas, procedimentos, regulamento interno, políticas corporativas e as normas de segurança do trabalho inerentes ao setor;Realizar outras atividades pertinentes ao cargo, de acordo com a orientação do gestor da área.