Desenvolvimento de Programas de Aprendizagem Corporativa
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* Desenvolver e sustentar programas de desenvolvimento, estruturando trilhas de aprendizagem alinhadas ao contexto organizacional e gerenciando o calendário de ações de Educação Corporativa.
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Habilidades e Qualificações Requeridas
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* Propor e promover continuamente iniciativas que estimulem a vivência dos princípios e valores da empresa na cultura organizacional.
* Contribuir para a aplicação prática dos conteúdos desenvolvidos, por meio da criação de soluções e experiências de aprendizagem relevantes e conectadas às necessidades do negócio.
* Monitorar a efetividade das ações de desenvolvimento, definindo e analisando indicadores qualitativos e quantitativos de aprendizagem.
* Conduzir e ser guardião da jornada de integração de novos profissionais, promovendo o aculturamento e facilitando sua adaptação à cultura e práticas da organização.
* Facilitar treinamentos de forma engajadora ou buscar soluções alternativas e inovadoras que potencializem o processo de aprendizagem, de acordo com os objetivos estratégicos da empresa.
* Assegurar o uso eficiente de recursos técnicos e financeiros nas ações educacionais, monitorando o orçamento dedicado a área.
* Executar atividades administrativas relacionadas ao planejamento, organização e logística dos programas de desenvolvimento, preparação dos recursos necessários, assegurando sua plena execução.
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Vantagens
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* Melhorar a capacidade de aprendizado e desenvolvimento profissional.
* Fomentar uma cultura de sucesso e realização individual e coletiva.
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Outras Informações
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* Apoiar a integração de novos funcionários e garantir uma transição suave.
* Oferecer soluções personalizadas e inovadoras para melhorar o desempenho.