Sobre a Empresa: Desde 1988, somos líderes na distribuição de produtos alimentícios, higiene e limpeza atuando no pequeno, médio e grande varejo. Estamos presentes em cinco estados brasileiros (Paraná, São Paulo, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Mato Grosso) e atendemos mais de 700 municípios. Impulsionarmos o crescimento através de relacionamentos triunfantes, promovendo um ambiente empreendedor que desafia as pessoas a alcançarem seu potencial e a contribuírem ativamente para o sucesso dos negócios. Essa é a nossa Missão! Nossos Valores: Ética, visão de dono, paixão por resultados, valorizar quem nos faz triunfantes, compromisso sustentável com clientes e fornecedores, humildade e melhoria contínua. Principais atividades e responsabilidades do cargo: - Contribuir no desenvolvimento e implementação de planos de cargos e salários, garantindo a equidade interna e externa e alinhamento com a estratégia organizacional; - Conduzir pesquisas salariais para avaliar a posição competitiva da empresa em relação ao mercado; - Analisar e interpretar dados de remuneração, incluindo análise de tendências, benchmarking e comparação com empresas concorrentes; - Desenvolver e implementar políticas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e resultados (PLR) e incentivos de curto e longo prazo; - Colaborar com as áreas de Recursos Humanos e Finanças na elaboração do orçamento de pessoal e na projeção de custos com remuneração; - Fornece suporte e orientação aos gestores e líderes da empresa em questões relacionadas a remuneração, incluindo processos de promoção, reclassificação e ajustes salariais; - Desenvolver e apresentar relatórios gerenciais e análises de remuneração para a liderança e outras partes interessadas; - Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de remuneração, contribuindo para a inovação e melhoria contínua dos programas de remuneração; - Liderar projetos específicos relacionados a remuneração, como revisão de políticas, implementação de novos programas e processos de automação. Formação Acadêmica: - Graduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração de RH ou áreas afins será considerada um diferencial. O que você precisa ter: - Experiência sólida em remuneração com conhecimento avançado em técnicas de pesquisa salarial, análise de mercado e estruturação de planos de cargos e salários; - Familiaridade com legislação trabalhista e previdenciária relacionada a remuneração; - Habilidade para trabalhar com sistemas de informações gerenciais (ERP) e planilhas eletrônicas avançadas; - Experiência no segmento de indústria e varejo será considerado como um diferencial. Informações adicionais: - Remuneração e benefícios compatíveis com mercado; - Possibilidade de crescimento na empresa; - Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo; - Modelo de trabalho 100% presencial; - Escala de trabalho: Segunda à sexta das 08h00 às 18h00. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$2.000,59 - R$10.000,00 por mês Pagamento adicional: - 13º salário Prazo para inscrição: 01/11/2024