Experiência prévia atendendo áreas de backoffice.Forte capacidade analítica (conforto com números e planilhas).Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;Facilidade para trabalhar com Google Suite (Planilha e Apresentação).Disponibilidade para atuar em formato 100% presencial.Parceria Estratégica: Atuar como consultor(a) interno(a) para as lideranças de áreas funcionais de backofficeGestão de Ciclo de Gente: Liderar e garantir a execução dos processos de ciclo anual, incluindo Avaliação de Desempenho, Calibragem, Pesquisa de Engajamento e Ciclos de Promoção.Planejamento de Workforce (SWP): Apoiar os gestores no planejamento de headcount, desenho de estruturas organizacionais e análise de capacidade para garantir a escalabilidade do Backoffice.Desenvolvimento de Liderança e Talentos: Identificar High Potentials (HiPos), gerenciar planos de sucessão e apoiar a construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) focados em competências técnicas e comportamentais.Gestão de Mudança e Cultura: Facilitar processos de transformação organizacional, comunicações internas e ações de engajamento que reforcem a cultura da empresa dentro das áreas de suporte.People Analytics: Utilizar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, eNPS, diversidade) para diagnosticar problemas, propor soluções baseadas em dados e apoiar a tomada de decisão dos diretores.Relações Trabalhistas e Compliance: Garantir a aderência às políticas internas e legislação vigente, mitigando riscos trabalhistas e apoiando na gestão de casos disciplinares complexos.