Descrição da vaga Se você procura uma empresa com ambiente inovador e desafiador, que incentiva criatividade e autonomia para ultrapassar barreiras e conquistar resultados, você poderá juntar-se ao nosso time de #Loucos Por Pontos! As nossas soluções de incentivos e fidelização incluem centenas de milhares de produtos e serviços, e os nossos profissionais são parte central do ecossistema da Livelo – verdadeiros agentes realizadores do nosso propósito e visão: somamos felicidade às escolhas do dia a dia para oferecer, para cada pessoa, a melhor recompensa. Buscamos profissionais engajados e estrategistas, que sonham alto e fazem acontecer para colecionar sucessos com o nosso time :) Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual ou deficiência. Responsabilidades e atribuições Atuar com os processos de PPR/ILP, pesquisa de mercado, ciclo de reconhecimento e orçamento de folha; Atuar de maneira construtiva e colaborativa junto ao time de DHO, desenvolvendo relatórios de suportes; Apoiar nas atualizações e criações de políticas e normas; Conduzir, executar e administrar processos e projetos de remuneração; Garantir a operacionalização das demandas/execução dos processos de remuneração em todos os seus sistemas. Requisitos e qualificações Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia ou similar; Vivência em análises e construção de materiais para estratégia de remuneração; Conhecimento em estruturas de cargos e salários; Excel avançado com conhecimento em análise de dados; Desejável conhecimento em Power BI; Noções de cálculo de folha de pagamento, custo de pessoas e orçamento; Perfil analítico, bom relacionamento, resiliente e hands on. Informações adicionais Alelo Alimentação e Alelo Refeição; Benefícios de mobilidade para modelo de trabalho híbrido (Vale Transporte, Reembolso de fretado, Vale combustível e Pedágio); Alelo Cultura; Assistência Médica e Odontológica Bradesco Saúde; Auxílio creche/babá; Zenklub; Gympass/Wellhub; Seguro de Vida; Premiações com Pontos Livelo, além de descontos em nossos produtos; Incentivo Educação (pós-graduação, MBA e cursos de inglês) após 1 ano de empresa; Day Off para o colaborador no mês do aniversário e meio day off no aniversário do filho(a); Happy Friday (nas sextas-feiras saímos 1h mais cedo) e Summer Dreams (e nas sextas-feiras de verão, 4h mais cedo); Espaço massagem, manicure e barbearia; Cafés e frutas no escritório; Programa de Reconhecimento; Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraído reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2025.