Descrição da vaga Se você procura uma empresa com ambiente inovador e desafiador, que incentiva criatividade e autonomia para ultrapassar barreiras e conquistar resultados, você poderá juntar-se ao nosso time de #Loucos Por Pontos! As nossas soluções de incentivos e fidelização incluem centenas de milhares de produtos e serviços, e os nossos profissionais são parte central do ecossistema da Livelo – verdadeiros agentes realizadores da nossa visão: ser o ponto onde as escolhas do dia-a-dia encontram a realização dos desejos.
Buscamos profissionais engajados e estrategistas, que sonham alto e fazem acontecer para colecionar sucessos com o nosso time :)
Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual ou deficiência.
Missão do cargo
Definir, sustentar e evoluir a direção técnica dos produtos da Tribo de Incentivo e Fidelização, garantindo escalabilidade, segurança, eficiência operacional e capacidade de inovação, enquanto eleva o nível técnico dos times e reduz riscos e dívidas técnicas estruturais.
Responsabilidades e atribuições Direção Técnica & Arquitetura
Definir e evoluir arquiteturas de referência da tribo (Solução e Aplicação);
Garantir aderência a padrões arquiteturais, guias técnicos, ADRs, patterns e antipatterns;
Liderar agendas de plataformização, modularização e escalabilidade dos produtos;
Apoiar decisões estratégicas de build vs buy, integrações e seleção tecnológica;
Antecipar riscos técnicos e sistêmicos, propondo soluções estruturais.
Integração e Sistemas Distribuídos
Garantir integração eficiente e segura entre squads, produtos e parceiros externos;
Desenhar soluções orientadas a eventos, APIs e integrações de alta escala;
Assegurar resiliência, observabilidade e confiabilidade das plataformas.
Liderança Técnica & Influência
Atuar como referência técnica para Tech Leads e Engineers.
Influenciar decisões além do seu squad, impactando toda a tribo.
Facilitar alinhamentos técnicos entre produto, engenharia e stakeholders de negócio.
Exercitar liderança informal, promovendo autonomia com coerência técnica.
Mentoria & Desenvolvimento
Mentorar Tech Leads e engenheiros seniores;
Apoiar evolução técnica, planos de carreira e formação de sucessores;
Elevar o nível de maturidade técnica da tribo de forma consistente.
Saúde Tecnológica & Qualidade
Identificar, priorizar e garantir tratamento da dívida técnica estrutural;
Dar visibilidade à saúde tecnológica da tribo para GPMs e Tech Managers;
Atuar como corresponsável pela qualidade técnica das entregas;
Trabalhar com indicadores técnicos e evolução ao longo do tempo.
Visão de Médio e Longo Prazo
Atuar algumas sprints à frente, influenciando decisões futuras;
Garantir que decisões do presente não criem dívidas insustentáveis;
Conectar roadmap tecnológico com objetivos estratégicos do negócio. Requisitos e qualificações
Hard Skills Esperadas:
Formação em Ciência da Computação, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
Experiência prévia como Software Engineer, Tech Lead e/ou Arquiteto;
Domínio de múltiplas linguagens (ex.: Java, Kotlin, C#, Go, Python) e frameworks;
Arquitetura de Software (Soluções, Aplicação e referência);
DDD estratégico e tático;
Sistemas distribuídos e orientados a eventos;
APIs (REST, g RPC, Graph QL);
Cloud (AWS), Kubernetes, Infraestrutura e redes;
Segurança (OAuth2, autenticação, autorização, criptografia);
Observabilidade (SRE, SLIs, SLOs, DORA metrics);
Qualidade de software, testes e automação;
Experiência com integração B2 B e ecossistemas complexos será diferencial forte.
Soft Skills e Comportamentos Esperados:
Comunicação clara para públicos técnicos e não técnicos;
Capacidade de influenciar sem autoridade formal;
Tomada de decisão responsável e posicionamento técnico;
Visão sistêmica e pragmatismo;
Colaboração, escuta ativa e gestão de conflitos;
Proatividade, senso de dono e foco em resultado;
Capacidade de trabalhar com ambiguidade e complexidade;
Learning agility – aprendizado continuo.
Informações adicionais O QUE OFERECEMOS?
Alelo Alimentação e Alelo Refeição;
Benefícios de mobilidade para modelo de trabalho híbrido (Vale Transporte, Reembolso de fretado, Vale combustível e Pedágio);
Alelo Cultura;
Previdência Privada;
PPR;
Assistência Médica e Odontológica Bradesco Saúde;
Auxílio creche/babá;
Zenklub;
Gympass/Wellhub;
Seguro de Vida;
Premiações com Pontos Livelo, além de descontos em nossos produtos;
Incentivo Educação (pós-graduação, MBA e cursos de inglês) após 1 ano de empresa;
Day Off para o colaborador no mês do aniversário e meio day off no aniversário do filho(a);
Happy Friday (nas sextas-feiras saímos 1h mais cedo) e Summer Dreams (e nas sextas-feiras de verão, 4h mais cedo);
Espaço massagem, manicure e barbearia;
Cafés e frutas no escritório;
Programa de Reconhecimento;
Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraído reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2025.