JOB DESCRIPTIONResponsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de Recursos Humanos tais como Recrutamento e Seleção por meio de processos seletivos internos ou externos.
Remuneração, analisando os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal.
Educação, treinamento e desenvolvimento propondo e implementando programas de treinamento e desenvolvimento bem como avaliando a eficácia dos mesmos.
Administração de pessoal, apoiando a equipe de Adm de Pessoal e Folha de Pagamento na localidade, orientando os empregados e gestores nos processos relativos a Pessoal.
Gestão de Clima e engajamento, através da definição de uma agenda de pessoas e comunicação.
Relações trabalhistas e Sindicais, pela gestão das relações internas de trabalho e contato e negociação com os Sindicatos.
Gestão do Labor Cost e informações relativas a RH e Pessoal, pelo controle dos custos de pessoal e benefícios e pela definição e gestão de KPIs relativos a RH e gestão de pessoas.RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTSMonitorar os processos de RH na BU analisando criticamente indicadores, elaborando, implantando e monitorando planos de ação.
Recrutamento e Seleção: Participar de processos de posições-chaves orientando o gestor em relação a adequação de perfil com o cargo.
Orientar os gestores na condução das entrevistas de seleção por competências, contribuindo na decisão da contratação.
Acompanhar o programa de estágio, de forma a garantir a execução plena do programa.
Treinamento: Orientar gestores na elaboração de Levantamento das Necessidade de Trabalho (LNT).
Analisar demanda e viabilidade dos cursos, para atendimento do LNT e atendimento dos demais programas de treinamento corporativos e/ou treinamentos necessários para o suporte ao negócio.
Avaliar consultorias e instrutores analisar demandas de solicitações de reembolso escolares e de idiomas, a fim de garantir o cumprimento da política da companhia.
Administração de Desempenho: Preparar gestores conceitualmente.
Organizar e participar efetivamente dos comitês de avaliação analisando-os criticamente para identificar eventuais desvios e elaborar e monitorar planos de ação.
Coordenação dos processos e instrumentos de avaliação e feedback que monitorem o desempenho dos funcionários e orientem o desenvolvimento de competências pessoais necessárias ao atingimento das metas organizacionais.
Remuneração: Identificar necessidades de mudança na organização e/ou hierarquia, em função das necessidades do negócio.
Planejar e monitorar pesquisa salarial da unidade, para avaliação da estrutura interna com o mercado.
Planejar, negociar, executar e monitorar o programa de participação dos resultados.
Assessorar os gestores com relação ao planejamento salarial dos funcionários, adequando-o às diretrizes e política da companhia.
Administração de Pessoal: Informar as áreas assessoradas sobres as operações de pessoal, estando apto a tirar dúvidas genéricas sobre procedimentos de controle de pessoal, auxiliando a descentralização das atividades do CSC.REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONSOBRIGATÓRIO: Superior completo em Ciências Sociais, Sociais Aplicadas ou Humanas Experiência como Business PartnerADDITIONAL INFORMATIONHorário administrativo.Somos a CBA Em casa, no trabalho, no lazer, nos meios de transporte, na embalagem de alimentos e remédios.
Todos os dias, o alumínio está presente na vida das pessoas.
Muito mais do que elas imaginam.
Somos referência na produção de alumínio de baixo carbono para abastecer as mais diversas indústrias que transformam a sociedade, e somos reconhecidos como uma das melhores empresas para trabalhar na Indústria, segundo o ranking Great Place To Work.É nisso que a CBA acredita e é para isso que trabalha: produzir soluções em alumínio que transformam vidas.
Se você também acredita nisso, embarque conosco neste compromisso!