Responsabilidades:
Diagnóstico do clima organizacional por meio de pesquisas e entrevistas
Desenvolvimento de ações para melhorar o engajamento dos colaboradores
Promoção de valores e cultura organizacional alinhados ao propósito da empresa
Implementação de programas de qualidade de vida no trabalho
Atendimento psicológico breve para colaboradores
Prevenção e gestão de estresse, ansiedade e burnout
Aconselhamento para líderes sobre melhores práticas de gestão de equipes
Implementação de políticas de diversidade e inclusão
Análise e otimização de processos de Recursos Humanos
Diferencial para essa vaga: Domínio das novas diretrizes da NR 1 (Norma Regulamentadora 1), no que se refere ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).