Responsabilidades: Diagnóstico do clima organizacional por meio de pesquisas e entrevistas Desenvolvimento de ações para melhorar o engajamento dos colaboradores Promoção de valores e cultura organizacional alinhados ao propósito da empresa Implementação de programas de qualidade de vida no trabalho Atendimento psicológico breve para colaboradores Prevenção e gestão de estresse, ansiedade e burnout Aconselhamento para líderes sobre melhores práticas de gestão de equipes Implementação de políticas de diversidade e inclusão Análise e otimização de processos de Recursos Humanos Diferencial para essa vaga: Domínio das novas diretrizes da NR 1 (Norma Regulamentadora 1), no que se refere ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).