O Analista de Departamento de Pessoal é o profissional responsável por administrar e executar todos os processos burocráticos relacionados à jornada do colaborador dentro da empresa, desde a admissão até o desligamento. Este cargo é um pilar para a segurança jurídica do supermercado, garantindo o cumprimento rigoroso da legislação trabalhista, previdenciária e dos acordos coletivos. Atuando como um elo vital entre a empresa, os funcionários e os órgãos governamentais, o analista assegura que todas as obrigações sejam cumpridas com precisão e pontualidade. No contexto dinâmico do varejo, que lida com alta rotatividade e múltiplos turnos, este profissional é fundamental para manter a organização, a conformidade e um ambiente de trabalho estável • Conduzir o processo de admissão, incluindo recolhimento e validação de documentos. • Realizar o cadastro de novos colaboradores nos sistemas da empresa e governamentais. • Calcular e processar rescisões contratuais, férias e 13º salário. • Preparar e organizar a documentação para homologações junto aos sindicatos. • Processar, calcular e conferir a folha de pagamento mensal e adiantamentos. • Realizar o cálculo e o recolhimento de encargos sociais (INSS, FGTS) e impostos (IRRF). • Administrar e lançar descontos, horas extras, adicionais e comissões. • Gerenciar a compra, distribuição e manutenção de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde). • Realizar o controle de frequência e o tratamento do ponto eletrônico, apurando faltas, atrasos e horas extras. • Administrar e programar o mapa de férias dos colaboradores. • Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas. • Preparar e transmitir as obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, SEFIP, RAIS, DIRF). • Atender a fiscalizações trabalhistas e representar a empresa como preposto em audiências. • Prestar suporte e esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre folha de pagamento, benefícios e legislação. • Emitir relatórios gerenciais e fornecer dados para a área financeira e contábil. • Manter o arquivo de documentos e prontuários dos colaboradores organizado e atualizado. o trabalhista, previdenciária e convenções coletivas.