Sobre a empresaSomos uma empresa de tecnologia em pleno processo de transformação cultural e modernização de práticas de gestão. Buscamos alguém que se conecte com um ambiente dinâmico, colaborativo e orientado a resultados, e que tenha vivência prévia em contextos de mudança organizacional.Sobre a posiçãoEstamos em busca de uma Analista de RH com forte atuação como Business Partner, voltada para desenvolvimento de pessoas e liderança, indicadores de RH e suporte estratégico ao negócio. Este papel atuará diretamente junto às lideranças, apoiando nossas frentes de transformação cultural, desenvolvimento de talentos e evolução dos processos de gestão. Modelo de trabalho híbrido - 3x2.Principais ResponsabilidadesAtuar como RH Business Partner de áreas específicas, garantindo visão estratégica e proximidade com o negócio.Apoiar líderes em temas de gestão de pessoas: feedbacks, desenvolvimento, clima, engajamento e desempenho.Conduzir e/ou apoiar processos de transformação cultural, garantindo alinhamento aos pilares e práticas da empresa.Desenvolver e acompanhar indicadores e dashboards de RH, gerando insights e recomendações para tomada de decisão.Realizar diagnósticos organizacionais, mapeamento de necessidades e propostas de ações de desenvolvimento.Apoiar ciclos de performance e desenvolvimento, incluindo Talent Review, PDP e planos de sucessão.Criar e conduzir treinamentos internos (liderança, cultura, comunicação, etc.).Apoiar ações de diversidade, inclusão e iniciativas de mudança comportamental.Interagir em inglês em reuniões, relatórios e alinhamentos estratégicos (inglês intermediário).Colaborar com rotinas gerais de RH quando necessário, mantendo visão holística da área.RequisitosObrigatórios:Experiência prévia como HR Business Partner ou Analista de RH generalista com foco em desenvolvimento e apoio à liderança.Vivência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes dinâmicos e em mudança cultural.Experiência com indicadores de RH, análises e apresentações executivas.Experiência com treinamentos, desenvolvimento de lideranças e condução de processos de feedback/performance.Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à área de pessoas.Inglês intermediário para conversação e escrita.DesejáveisExperiência com OKRs, gestão por competências ou modelos contemporâneos de performance.Vivência com ferramentas modernas de people analytics.Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.Perfil que buscamosMentalidade de parceria com o negócio (BP de verdade).Capacidade de navegar em ambientes em transformação, com senso de urgência e adaptação.Comunicação clara, empática e consultiva.Visão analítica e orientada a dados.Proatividade, autonomia e foco em soluções.BenefíciosVale-alimentação/refeição SwileVale Transporte ou o equivalente em Vale Combustível;GymPass;Unimed Unimax Nacional (acomodação apartamento ou enfermaria), aeromédico, com opção de cobertura odontológica - sem coparticipação;Folga remunerada no dia do aniversário;Convênio com faculdades e escolas de idiomas;Auxílio home-office no valor de R$150,00;Convênio Farmácia.Duo-Gourmet;Convênio Sesc;Bônus/PLR