Responsabilidades e atribuições
Mapeia cargos, funções e salários dentro da organização, mantendo-os atualizados e alinhados à política salarial.
Pesquisas de Mercado: Realiza estudos de mercado para comparar as práticas salariais e os benefícios oferecidos por outras empresas.
Apoiar na implementação de modelos de bonificações, recompensas e planos de carreira para motivar os colaboradores.
Apoiar a gestão no planejamento orçamentário da área, acompanha e orienta sobre as políticas de remuneração para admissões, promoções e transferências.
Identifica e corrige discrepâncias salariais, em conjunto com a gestão que podem gerar desigualdades internas ou não conformidade com a legislação.
Requisitos e qualificações
Comprovada vivência em gestão de cargos e salários e pesquisa salarial
Formada em psicologia, administração, ciências contábeis, recursos humanos ou cursos correlatos
Benefícios
Alimentação
Plano de saúde
Plano odontológico