O Analista de Gente e Gestão desempenha um papel estratégico e orientado a dados, sendo responsável por impulsionar as atividades de gestão de pessoas através da metodologia de OKRs (Objectives and Key Results). Este profissional atua garantindo que os subsistemas de RH (recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e clima) gerem resultados mensuráveis que suportem os objetivos globais da empresa, promovendo o desenvolvimento e o engajamento contínuo dos colaboradores.
Responsabilidades
Conduzir processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores, monitorando Key Results como tempo de fechamento de vaga (SLA) e qualidade da contratação.
Desenvolver e ministrar programas de treinamento e capacitação, vinculando as necessidades de aprendizado aos Objetivos (O) trimestrais da empresa e apurando indicadores de eficácia.
Apoiar a estruturação e aplicação de avaliações de desempenho, garantindo que as metas individuais dos colaboradores e gestores estejam alinhadas aos OKRs da companhia.
Controlar rigorosamente os indicadores de RH (People Analytics), gerando relatórios analíticos para suportar a liderança na tomada de decisões estratégicas.
Elaborar e implementar políticas de benefícios, incentivos e projetos de cultura organizacional, acompanhando métricas de retenção, motivação e bem-estar (ex: eNPS, Turnover).
Garantir a conformidade dos registros dos colaboradores com as leis trabalhistas e normas internas.
Colaborar na comunicação interna e promover a integração, identificando necessidades para propor melhorias contínuas nos processos da área.
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