Principais Responsabilidades: - Gerenciar a folha de pagamento, garantindo precisão, conformidade e exatidão de dados - Ser o principal contato entre a Contabilidade externa, garantindo a entrega no prazo das informações. - Implementar e monitorar controles internos eficazes para mitigar riscos em RH. - Liderar processos de admissão, desligamento e gestão de registros funcionais. - Analisar dados, gerar relatórios gerenciais e métricas de RH para subsidiar a tomada de decisões. - Assessorar gerentes e líderes em questões relacionadas a pessoas, como remuneração, benefícios e conformidade. - Desenvolver e aprimorar políticas, procedimentos e programas de Recursos Humanos. - Supervisionar a equipe de RH, garantindo a eficácia, qualidade e conformidade dos serviços prestados. - Atuar no atendimento das demandas que envolvam dúvidas e esclarecimentos para o departamento de RH. - Criar canal de comunicação com os funcionários via WhatsApp. Requisitos: - Formação superior em áreas como Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins. - Mínimo de 4 anos de experiência prática em Recursos Humanos, com foco em folha de pagamento, controles internos, admissão e demissão. - Sólido conhecimento da legislação trabalhista, convenções coletivas e regulamentações aplicáveis à indústria. - Expertise comprovada em diversas funções de RH, como recrutamento, treinamento, remuneração e desligamento. Habilidades Técnicas: - Domínio avançado de sistemas de folha de pagamento, e ferramentas de RH. - Proficiência em cálculos, auditoria e conciliação de folha de pagamento. - Conhecimento aprofundado de controles internos. - Capacidade de analisar dados, gerar relatórios gerenciais e métricas de RH. - Expertise em processos de admissão, desligamento e gestão de registros funcionais. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$3.000,00 por mês Benefícios: - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira - Turno de 8 horas Experiência: - Recursos Humanos (preferencial)