1. Conhecimento em Legislação Trabalhista e Subsistemas de RH (Recrutamento, T&D, Remuneração, etc.).
2. Conhecimento em Planejamento Estratégico e Novas Tendências em Gestão de Pessoas.
3. Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlata com Pós-Graduação/Especialização concluída.
4. Desejável formação ou experiência comprovada em Coaching.
5. Desejável: Bagagem no mercado da Saúde, pois a atuação será nos hospitais do Grupo Marista.
* Atuar como consultor interno, apresentando alternativas de melhores práticas e políticas de Recursos Humanos para a liderança.
* Analisar o mercado e o posicionamento do negócio, influenciando na criação e implementação de estratégias de RH proativas.
* Identificar, em parceria com o negócio, a necessidade de ajuste na estrutura organizacional e propor cenários para tomada de decisão.
* Desenvolver a liderança em Gestão de Pessoas, orientando nos processos de atração, desenvolvimento, retenção, comunicação e desligamento.
* Garantir o alinhamento das práticas de RH com os objetivos do negócio por meio da interface com as áreas especialistas de Recursos Humanos.
* Mapear as necessidades de treinamento e desenvolvimento e elaborar planos de ação.
* Monitorar o clima organizacional e apoiar a institucionalização dos Valores Maristas.
* Participar do Planejamento Estratégico dos negócios, evidenciando a contribuição do RH.
* Multiplicar e conduzir os programas da DP&C.