A Jaguar Mining está comprometida em promover a diversidade e a inclusão em sua equipe, e, por isso, encoraja indivíduos de diferentes origens e identidades a se candidatarem a esta oportunidade.
Estamos empenhados em criar um ambiente de trabalho mais equitativo, onde valorizamos as características únicas de cada pessoa. Queremos evoluir junto com a sociedade, e esse é um passo fundamental para alcançarmos essa meta.
Estamos à procura de pessoas que se identifiquem com nossa cultura e que desejem contribuir para o nosso crescimento. Junte-se a nós nesta jornada em direção a um futuro mais inclusivo e diversificado.
Venha fazer parte do nosso time como Analista de Desenvolvimento Organizacional
Principais Atividades
* Conduzir processos de recrutamento e seleção de cargos operacionais, estratégicos e corporativos, alinhando perfil técnico-comportamental com gestores, realizando triagem de currículos, entrevistas e elaborando relatórios com candidatos aprovados;
* Avaliar disponibilidade de vagas conforme headcount e orçamento, garantindo o correto preenchimento e aprovação das requisições de substituição, promoção e desligamento;
* Conduzir o processo admissional, assegurando infraestrutura adequada para novos empregados, realização de exames médicos, envio de carta proposta e acompanhamento do período de experiência;
* Garantir o cumprimento das cotas de PCD e Aprendiz por meio de mapeamento reverso de mercado e parcerias com instituições locais;
* Participar de DDS e reuniões, promovendo comunicação clara e assertiva sobre temas de gestão de pessoas e mudanças organizacionais;
* Seguir o Plano Anual de Treinamento (obrigatórios, técnicos, comportamentais e de liderança), coordenando sua execução conforme planejamento e orçamento;
* Organizar estrutura de treinamentos, listas de presença e ministrar palestras e capacitações conforme necessidade;
* Desenvolver e apoiar programas voltados à redução de turnover, engajamento e melhoria do clima organizacional;
* Assessorar lideranças e empregados em temas relacionados ao desenvolvimento de pessoas, gestão de clima e resolução de conflitos;
* Acompanhar e atualizar indicadores de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Organizacional, como lead time, qualidade dos processos, entrevistas de desligamento, número de treinamentos e empregados habilitados;
* Realizar entrevistas de desligamento, analisando dados para melhoria contínua dos processos;
* Prestar atendimento aos empregados e gestores, esclarecendo dúvidas sobre processos seletivos, treinamentos, carreira e documentação;
* Realizar organização de documentos, arquivos e rotinas administrativas da área de Recursos Humanos;
* Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH definidos pela empresa, contribuindo para sua revisão e melhoria contínua;
* Executar outras atividades inerentes à função, conforme orientação da liderança.
Requisitos
* Superior completo em Administração, Psicologia ou afins;
* Processos da área, RS, TD;
* Sistemas da área, Universidade Corporativa, Solides, RM;
* Pacote Office;
* Experiência no suporte às áreas operacionais, atuando de forma próxima às lideranças e equipes, com foco na implementação de soluções estratégicas de Recursos Humanos
Competências
* Pensamento crítico e analítico, com foco em soluções eficazes;
* Abertura para aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional;
* Mentalidade de crescimento;
* Confidencialidade;
* Discrição Profissional