Já pensou em fazer parte do RH de um cinema?
Aqui você vai administrar pessoas e relações de trabalho; Coordenar sistemas de avaliação de desempenho; Efetuar processos de recrutamento, seleção e integração de colaboradores; Promover ações de qualidade de vida e assistência às equipes de trabalho; Realizar análise da área de Recursos Humanos e plano de cargos e salários; Analisar, avaliar e auxiliar nas ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal; Disseminar a cultura organizacional.
Responsabilidades
· Executar procedimentos de recrutamento e seleção.
· Analisar e criar descrição de cargos.
· Definir perfil de cargos a serem preenchidos.
· Elaborar e preencher requisições de novos funcionários.
· Definir e avaliar estratégias e fontes de recrutamento interno e externo.
· Analisar currículos.
· Criar, conduzir e orientar entrevistas de triagem.
· Avaliar, definir e aplicar instrumentos de seleção.
· Analisar resultados de processos seletivos.
· Encaminhar candidatos para entrevistas às áreas requisitantes.
· Avaliar, redigir, aplicar e orientar entrevista de desligamento
· Propor políticas de benefícios
· Medias conflitos interpessoais nos ambientes de trabalho.
· Executar rotinas de admissão e demissão de pessoal.
· Orientar funcionários sobre direitos e deveres.
· Observar e pontuar postura e frequência dos funcionários.
· Atualizar banco de dados e dados dos funcionários.
· Análise e avaliação da recepção e distribuição de benefícios.
· Fazer o controle de vencimento de contratos e períodos de avaliação.
· Tratar o arquivo coletado.
· Assessorar Gestores em avaliações de desempenho e feedbacks.
· Propor ações corretivas.
· Elaborar e analisar relatórios.
· Propor medidas de simplificação e melhorias das rotinas.
· Orientar a avaliação de pessoal e feedback.
· Auxiliar rotinas de departamento pessoal.
· Apontar e orientar aplicação treinamentos.
· Elaborar parâmetros e aplicar instrumentos de avaliação de desempenho dos colaboradores.
· Propor ações corretivas resultantes da avaliação.
· Prestar esclarecimentos.
· Auxiliar na organização e execução de eventos sociais da empresa.
· Aplicar ações de assistência e qualidade de vida aos empregados.
· Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho.
· Promover integração, reintegração e adaptação do colaborador.
· Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho.
· Propor política de benefícios e participar das negociações.
· Avaliar perfil dos candidatos e cargos de liderança.
· Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento.
· Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
· Executar outras atividades correlatas ao cargo.
Qualificações
Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência prévia na função; Pacote Office Intermediário;