Descrição e Responsabilidades:Horário: De segunda à sexta, das 9h às 18h com 1h de almoçoNível: ProfissionalRegime de contratação: Efetivo – CLTMISSÃO DO CARGO ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE COOPERATIVAS - Atuação: MONITORAMENTOExecutar atividades técnicas e administrativas de acordo com o Book de Processos da área de atuação, aplicando competências para analisar e otimizar fluxos de processos, bem como identificar oportunidades de melhoria, executar procedimentos operacionais determinados, ser proativo e tomar decisões que impactem positivamente os resultados e a competitividade da organização.ATRIBUIÇÕES DO CARGOExecutar os processos descritos no Book de Processos da instituição relativos às suas atividades e área de atuação.Efetuar diagnósticos e levantamentos de necessidades em sua área de atuação, apoiando a liderança nos processos de transformação organizacional.Participar de comitês, comissões, colegiados e demais grupos de trabalho que se fizerem necessários, visando ao desenvolvimento e à melhoria contínua organizacional.Prestar atendimento a clientes internos e externos, dentro de sua área de conhecimento e atuação, assegurando a clareza e precisão das informações a serem disponibilizadas.Cumprir diretrizes, políticas, normas, regulamentos e programas institucionais, assegurando conduta compatível com os direcionadores organizacionais, bem como realizar viagens, a fim de participar de eventos diversos.Propor e elaborar ações dando suporte à tomada de decisão que atendam às diretrizes estratégicas, incluindo planos de trabalho, orçamentos e demandas administrativas diversas.Propor, planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades, projetos e eventos.Prestar suporte técnico às Diretorias, às Gerências, aos Conselhos e às cooperativas, desenvolvendo e acompanhando projetos, processos e eventos institucionais.Desenvolver estudos e análises de dados, documentos e informações dando apoio e suporte às tomadas de decisão em projetos e processos específicos considerando sua área de conhecimento e atuação.Elaborar relatórios, pareceres ou documentos com informações referentes a sua área de conhecimento e atuação.Orientar clientes internos ou externos com base em diagnósticos e análises realizados.Elaborar, emitir e controlar relatórios, documentos, pareceres e informações relativas ao seu campo de atuação.Levantar, analisar e tratar dados para a geração de informações relevantes para a área de atuação.Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e/ou eletrônica de documentos, assim como elaborar e manter atualizados os procedimentos e documentos de sua área de atuação.Manter atualizados os relatórios, ferramentas e/ou controles com o progresso dos projetos/atividades, planos de ação e rotinas.Acompanhar o desempenho e execução de projetos e atividades, planos de ação e rotinas da área, corrigindo distorções cotidianas, bem como, apresentando sugestões de melhoria ou facilitando a execução para a sua liderança.Efetuar cálculos diversos que se fizerem necessários à realização de suas atividades.Participar, planejar, organizar e realizar palestras, treinamentos, cursos e eventos de capacitação diversos em sua área de atuação, visando ao desenvolvimento e à disseminação de conhecimento.ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃOExecutar os processos descritos no Book de Processos da instituição relativos às suas atividades e área de atuação.Realizar estudos e pesquisas de cenários econômico, financeiro, social e ambiental, destinados ao desenvolvimento e fortalecimento das cooperativas.Solicitar, preparar e monitorar materiais, recursos e serviços necessários à realização das ações relativas à sua área de atuação.Realizar viagens com a finalidade de participar de eventos, executar trabalhos, missões e intercâmbios nas cooperativas ou em outras instituições.Identificar necessidades das cooperativas, de forma a propor soluções e estratégias para potencializar a sua gestão, desenvolvimento e atuação, pautado em análise de dados.Desenvolver ações, publicações, estudos e eventos visando o fomento da participação das cooperativas em mercados, apoiando-as com soluções para a promoção de oportunidades de negócios.Levantar, consolidar e analisar dados que gerem informações relevantes para o direcionamento de iniciativas de formação, promoção social e monitoramento de cooperativas.Identificar, junto aos públicos-alvo, as demandas na área de promoção social e elaborar plano de ação para atendimento, bem como prestar suporte na operacionalização das diretrizes nacionais relacionadas à promoção social.Propor e apoiar a implementação de programas e projetos relacionados ao monitoramento e desenvolvimento de cooperativas.Realizar estudos de cenários e apoiar a elaboração de diagnóstico e propor ações de melhorias no âmbito da gestão e governança das cooperativas, disseminando boas práticas.Realizar atendimento às cooperativas, visando diagnosticar e atender demandas de treinamento e desenvolvimento, identificando as melhores oportunidades e metodologias a serem utilizadas.Desenvolver conteúdos e programas de treinamentos de acordo com as demandas e necessidades específicas das cooperativas, bem como analisar e identificar os melhores profissionais para a realização das capacitações e eventos, conforme cadastro de instrutores e normativos da organização.Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar eventos de capacitação e de alinhamento técnico para estimular as cooperativas à adesão e uso efetivo das ferramentas e programas de desenvolvimento disponibilizadas pela organização.Promover práticas de sustentabilidade e responsabilidade social nas atividades das cooperativas.Participar das atividades de elaboração de estudos técnicos e termos de referências, fornecendo suporte à área de licitações e compras, bem como fazer o acompanhamento da execução dos serviços contratados e atuar como gestor e/ou fiscal dos contratos demandados pela sua área de atuação.Elaborar, executar e acompanhar o orçamento da sua área de atuação.Requisitos:REQUISITOS MÍNIMOS E OBRIGATÓRIOS DA VAGA ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE COOPERATIVAS - Atuação: MONITORAMENTOESCOLARIDADE * Diploma de ensino superior completo, reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC) em uma das áreas a seguir: Administração, Contabilidade, Gestão de Cooperativas, Cooperativismo, Economia, Engenharia Agronômica, Gestão do Agronegócio.Desejável: Pós-graduação em Gestão de Projetos, Gestão de Negócios e áreas afins.EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL *Experiência mínima de 6 (seis) meses em cargo de nível superior, com atuação em atividades de gestão estratégica e desenvolvimento organizacional, com vivência em pelo menos 3 (três) das atividades descritas a seguir, desempenhadas nos últimos 10 (dez) anos:Análise de cenários macroeconômicos e gestão de indicadores econômico-financeiros;? Análise e tratamento de dados;? Análise e implementação de ferramentas/soluções de gestão estratégica;? Elaboração de relatórios de desempenho financeiro e organizacional;? Gestão de processos e projetos voltados para a agricultura familiar;? Gestão de processos e projetos em cooperativas, orientados para Organização do Quadro Social, sustentabilidade, educação, capacitação;? Políticas e práticas de investimento social privado.CRITÉRIOS ADICIONAIS * Os critérios abaixo não são obrigatórios, sendo considerados como diferencial na análise do perfil do candidato, sem caráter eliminatório.Experiência profissional em entidades integrantes do Sistema S;Formação, curso ou vivência prática na área de Gestão e Fiscalização de Contratos;Experiência com cadeias produtivas do agronegócio (grãos, pecuária, fruticultura, etc.), incluindo aspectos de produção, beneficiamento, comercialização e logística.Familiaridade com linhas de crédito e fomento para o agronegócio (ex: linhas do BNDES, Pronaf, Pronamp).Todos os requisitos mínimos e obrigatórios serão considerados para fins de análise e poderão resultar na eliminação do candidato em qualquer etapa do processo seletivo.Todas as informações referentes a este processo seletivo estão disponíveis no site do SESCOOP/DF.Recomendamos que os(as) candidatos(as) leiam atentamente os comunicados disponíveis antes de realizar a inscrição, pois eles contêm orientações importantes sobre as etapas, prazos e critérios do processo.Benefícios:Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio combustível, Auxílio creche, Auxílio educação, Celular corporativo, Day Off, Plano de Cargos, Carreiras e Salários, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte