Você é uma pessoa analítica, gosta de atuar próxima às lideranças e quer fazer a diferença através da gestão de pessoas em um ambiente de inovação e transformação digital?
A Estapar está vivendo um momento estratégico de crescimento acelerado, especialmente na área de Tecnologia, que vem se tornando cada vez mais protagonista nos nossos movimentos de inovação, eficiência e digitalização.
Para sustentar esse avanço, estamos em busca de um(a) HR Business Partner de Tecnologia, que será responsável por impulsionar práticas de gestão de pessoas, fortalecer a nossa cultura e acompanhar de perto a evolução dos times de Tecnologia e Produto.
Quais serão suas responsabilidades?
* Ser o(a) parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de Tecnologia, apoiando decisões com visão de gente e cultura.
* Acompanhar a rotina dos times, garantindo saúde organizacional, clima e desenvolvimento contínuo .
* Conduzir e apoiar processos essenciais, como:
* Ciclo de Desempenho
* Calibrações
* Movimentações internas
* Diagnóstico de clima e cultura
* Planos de desenvolvimento das lideranças
* Apoiar gestores na gestão de colaboradores PJ, garantindo boas práticas de acompanhamento, performance e integração cultural.
* Monitorar indicadores de pessoas (turnover, satisfação, alocação, movimentos e capacidade produtiva).
* Facilitar conversas estruturadas de desenvolvimento e garantir feedbacks consistentes.
* Conduzir ações de cultura e clima nas squads e times de Tecnologia/Produto.
* Atuar na mediação de conflitos e em agendas sensíveis com postura equilibrada e orientada à solução.
* Contribuir com iniciativas estratégicas da área de Clima e Cultura, com visão crítica e foco em melhoria contínua.
Para se destacar nesta vaga, você precisa ter:
* Experiência prévia como Business Partner ou em RH generalista com atuação consultiva.
* Vivência com áreas de Tecnologia, Produto ou Squads Ágeis .
* Familiaridade com processos de RH: desempenho, clima, sucessão, movimentações e desenvolvimento.
* Capacidade analítica para leitura de indicadores e construção de diagnósticos.
* Excelente habilidade de comunicação e relacionamento com diferentes níveis de liderança.
Será um diferencial se você tiver:
* Conhecimento em metodologias ágeis e estrutura de squads.
* Experiência na gestão de profissionais PJ.
* Vivência em empresas em crescimento acelerado ou transformação organizacional.
* Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
Quem é a pessoa ideal para essa posição?
* Atua de forma próxima e estratégica junto às lideranças.
* Tem postura protagonista, visão de negócio e foco em entrega.
* Possui sensibilidade para pessoas, mas firmeza para conduzir temas desafiadores.
* É ágil, adaptável e gosta de ambientes dinâmicos.
* É genuinamente comprometida com cultura e desenvolvimento de pessoas.
Se você quer participar de um desafio estratégico em um ambiente de expansão e inovação, essa vaga é para você