UP HEALTH ADMINISTRADORA DE BENEFICIOS S/A - Vila Velha, Espírito Santo
Descrição Do Trabalho
* Realizar o processo de recrutamento e seleção;
* Treinamento e desenvolvimento;
* Cargos e salários;
* Desenvolver ações de endomarketing, comunicação e campanhas sobre projetos e programas;
* Gestão de Clima Organizacional;
* Avaliação de Desempenho;
* Controlar os Indicadores de Desempenho;
* Realizar atendimento proativo aos colaboradores.
Requisitos:
* Ensino superior completo em Psicologia, com inscrição no Conselho Regional de Psicologia.
* Experiência de no mínimo 1 ano nos subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Ações de Endomarketing.
* Habilidades Técnicas Desejáveis:
* Domínio de ferramentas de mapeamento de perfil (Profile)
* Familiaridade com sistemas de gestão de RH (Sólides)
* Conhecimento em ferramentas como Power BI, Excel Avançado, Google Data Studio ou Tableau
* Domínio de técnicas de entrevista por competências e experiência com Employer Branding
* Conhecimento em Plataformas LMS e Metodologias COMO 70:20:10, Design Thinking, Learning Agility
* Noções de estruturação de plano de cargos e salários, tabelas salariais, faixas e políticas de meritocracia
* Noções de Scrum, Kanban ou OKRs aplicadas a projetos de RH
Descrição Do Trabalho
Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos engajado(a), com espírito colaborativo e foco em resultados, para integrar nosso time de forma estratégica e contribuir com o desenvolvimento contínuo da área de Gestão de Pessoas.
Valorizamos profissionais com visão sistêmica, senso de parceria e comprometimento, que queiram crescer conosco e impactar positivamente o ambiente organizacional. O(a) analista será responsável por apoiar e conduzir iniciativas em diversas frentes de RH, atuando na análise e otimização de processos, na promoção de um clima organizacional saudável e no fortalecimento da cultura da empresa.
Condução de processos seletivos estratégicos, com foco em atração de talentos alinhados à cultura da empresa (divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks);
Integração de novos colaboradores;
Apoio nas rotinas de departamento pessoal (controle de ponto, benefícios, férias, rescisões);
Planejamento e execução de ações de clima organizacional e engajamento;
Apoio em treinamentos e desenvolvimento de equipes;
Suporte em processos de avaliação de desempenho;
Elaboração de relatórios e indicadores de RH;
Proposição e implementação de melhorias em políticas internas de RH.
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