Superior Completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.Vivência em remuneração, orçamento e/ou people analytics.Conhecimentos TécnicosExcel avançado.Ferramentas de BI (Power BI, Tableau etc.).Sistemas de RH (folha, ponto).Metodologias de avaliação de cargos (Mercer, Hay...).Legislação trabalhista aplicada à remuneração.Noções de modelagem financeira e estatística.Estudos salariais internos e análises de mercado.Gestão e atualização de faixas salariais, tabelas de cargos e trilhas de carreira.Avaliação e enquadramento de cargos.Apoio em programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos).Análise de movimentações salariais (promoções, transferências e ajustes).Garantia de conformidade com políticas de remuneração.Construção e acompanhamento do orçamento de pessoal.Análises orçado x realizado e projeções de custos (forecast).Monitoramento de indicadores de gestão (headcount, produtividade, custo por colaborador etc.).Desenvolvimento de dashboards e relatórios estratégicos.Consolidação e análise de dados de múltiplas fontes.Realização de análises diagnósticas e preditivas.Geração de insights sobre clima, engajamento, turnover e performance.Garantia de qualidade e governança dos dados de RH.Suporte a projetos de transformação organizacional baseados em dados.Condução de reuniões com gestores e apoio na criação de planos de ação.