Atuar de forma sistêmica, integrando os interesses do negócio, da área cliente e as práticas de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento das políticas existentes, bem como propondo soluções na gestão de pessoas, visando o desenvolvimento humano, profissional e organizacional.Responsabilidades e atribuições Assegurar a colocação de profissionais, por meio de processos de recrutamento e seleção garantindo o perfil profissional desejado para o cargo;Coordenar a conceituação e aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento na empresa, através do alinhamento com os objetivos do negócio e das áreas, visando assegurar o diferencial competitivo ao negócio com alto desempenho dos recursos humanos;Suportar os clientes internos quanto às práticas de Recursos Humanos, com objetivo de melhorar o clima, cultura organizacional e desenvolvimento de planos de ação junto á diretoria;Viabilizar o acompanhamento do processo de Talent Review, através da aplicação de avaliação de competências;Assegurar a aplicação do plano de cargos e salários, visando a manutenção das normas internas e a gestão de carreira dos colaboradores;Assegurar que as normas e procedimentos internos de RH, bem como a legislação trabalhista e sindical sejam cumpridos pelas áreas clientes, colaboradores e empresa, a fim de garantir os direitos e deveres de todos;Desenvolver diagnóstico organizacional junto às áreas clientes, para a promoção da melhoria do clima, desenvolvimento de pessoas e atração e retenção de talentos.Requisitos e qualificaçõesFormação Acadêmica:Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.Pré-requisitos:Sólida experiência na atuação como BP de RH para a área industrial;Conhecimento de todos os subprocessos de RH (seleção, treinamento, remuneração, administração de pessoal e relações trabalhistas/sindicais);Inglês Avançado (desejável);Conhecimentos intermediários do pacote office;Conhecimento no sistema sênior (desejável);" A Faber-Castell reconhece, respeita e valoriza as pessoas e suas singularidades relativas a gênero, raça, orientação sexual, condição de deficiência entre outras características. Essa vaga está aberta a todas as pessoas. "Informações adicionais Assistência MédicaAssistência OdontológicaRefeitório no localVale AlimentaçãoParticipação nos Lucros ou ResultadosSeguro de VidaVale Transporte/EstacionamentoReembolso de MedicamentoAuxilio ÓticaDesconto em ProdutosHome OfficeFundada em 1761, na Alemanha, a Faber-Castell é líder mundial na produção de EcoLápis – lápis fabricado a partir de madeira de reflorestamento. O Brasil, onde está presente desde 1930, representa a maior operação mundial da companhia, que mantém três fábricas locais e 10 mil hectares de florestas cultivadas no país, que garantem matéria-prima para até 2 bilhões de lápis produzidos por ano e absorvem 900 mil toneladas de CO2 da atmosfera, compensando a pegada de carbono das plantas de produção da marca em todo o mundo. O que reforça a atuação transparente e sustentável da empresa nos aspectos social, ambiental e econômico.Com produtos distribuídos em milhares de pontos de vendas do varejo no Brasil e exportação para mais de 20 países, a Faber-Castell Brasil se destaca pela combinação única da tradição e qualidade de seus produtos e serviços, que há décadas servem como ferramentas para despertar a criatividade na vida das pessoas. A empresa mantém um vasto portfólio de instrumentos de escrita escolares, artísticos e profissionais incluindo: EcoLápis de cor e grafite, canetinhas hidrográficas, canetas esferográficas, apontadores, borrachas, lapiseiras, kits criativos, além de uma linha de luxo. Por meio da área de Inovação e Novos Negócios no país, a companhia também tem expandido sua atuação e buscado novas formas de incentivar a criatividade dos brasileiros, a partir de iniciativas como o Programa de Aprendizagem Criativa nas escolas, a plataforma Hora da Invenção e os investimentos em startups com foco em educação, a partir da área de Corporate Ventures Capital.