Responsabilidades:
Conduzir processos seletivos end-to-end, incluindo triagem, entrevistas e feedbacks;
Realizar alinhamento de perfil e estratégia de atração com gestores e áreas clientes;
Conduzir e/ou acompanhar dinâmicas de grupo, cases e avaliações técnicas junto às equipes envolvidas;
Garantir uma experiência positiva aos candidatos em todas as etapas do processo;
Gerir e manter atualizados os indicadores de Atração de Talentos, propondo melhorias com base em dados;
Atuar consultivamente com gestores para orientar melhores práticas de recrutamento;
Contribuir com iniciativas e melhorias contínuas nos processos seletivos;
Apoiar na estruturação e padronização de processos e ferramentas da área.
Pré-requisitos:
Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Inglês avançado (será utilizado no dia a dia, especialmente em entrevistas);
Vivência com condução de dinâmicas, entrevistas por competências e ferramentas de R& S;
Conhecimento em indicadores de recrutamento e utilização de dados para tomada de decisão.