Talent Acquisition - Curitiba, Brasil
A vaga será 100% presencial em Curitiba.
Odoo é o principal software SaaS de Planejamento de Recursos Empresariais (ERP) de código aberto (open source) do planeta com mais de 12 milhões de usuários em todo o mundo! A Odoo fornece tecnologia que ajuda milhares de empresas no mundo inteiro a se tornarem mais eficientes.
Como Talent Acquisition na Odoo, você nos ajudará a alcançar nossa missão de trazer talentos para um time que está acelerando o crescimento de clientes PMEs em todo o Brasil. Essa função irá colaborar com os gerentes de área para adquirir novos talentos a suas equipes e ampliar o sucesso da Odoo BR. Procuramos alguém que tenha uma postura investigativa, empática e grandes habilidades de comunicação.
Responsabilidades e dia a dia:
* Você irá colaborar com as lideranças para entender cada função dentro da Odoo e, em seguida, partir para a busca de talentos qualificados;
* Você irá aprimorar as descrições de trabalho e postar em vários sites, como Linkedin, Indeed, etc., e quaisquer outros sites de recrutamento excelentes que encontrar;
* Você revisará os currículos, agendará a qualificação inicial e entrevistará candidatos enquanto constrói ótimos relacionamentos com eles;
* Se seus currículos recebidos não forem suficientes para você, você irá partir para o hunting, usando todas as estratégias para encontrar esses candidatos incríveis;
* Você completará o ciclo de vida de recrutamento criando e apresentando cartas de oferta e dando as boas-vindas aos seus novos contratados no primeiro dia;
* Você irá atuar em conjunto para criação de escopo para novas vagas que surgirem;
* Você apoiará em ações e eventos de employer branding, buscando posicionar a Odoo como marca empregadora junto à nossos futuros candidatos!
* Como parte do nosso time de RH, você irá atuar também na organização e realização de eventos internos e externos.
O que esperamos de você (requisitos obrigatórios):
* Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins;
* Experiência prévia em recrutamento em uma indústria relacionada;
* Inglês avançado;
* Excelentes habilidades verbais, escritas, de negociação e de apresentação;
* Conhecimentos avançados de informática (Pacote Office, G Suite, etc.);
* Disponibilidade para trabalhar em modelo presencial em Curitiba.
É um diferencial ter:
* Experiência com sistema ERP;
* Experiência prévia com o LinkedIn Recruiter;
* Conhecimentos na área de Employer Branding.
Valores pessoais:
* Mentalidade autônoma e proativa;
* Comunicação assertiva;
* Uma abordagem de mente aberta para o trabalho, flexibilidade, e uma curiosidade natural;
* Agilidade e senso de urgência;
* É aceitável cometer erros no processo de aprendizagem, desde que você esteja aprendendo com eles e evoluindo;
* Organização dos seus processos e uma busca por uma melhoria contínua dos processos da empresa.
Remuneração e Benefícios:
* Modelo de contratação: CLT;
* Plano de saúde e dental;
* Seguro de vida;
* Vale refeição/alimentação flexível (Flash);
* Vale transporte;
* Horário semi-flexível;
* Apoio para treinamentos e capacitação de skills;
* Wellhub (antigo gympass)
* Convênio com a Open English, com desconto para aulas de inglês e espanhol.