Wir achten auf die Gesundheit unserer Rehabilitand*innen gleichermaßen, wie auf die unserer Kolleg*innen - weil wir uns nicht nur der großen Verantwortung unseren Patient*innen gegenüber sondern auch der für unsere Mitarbeiter*innen bewusst sind und verpflichtet fühlen. In unserem Reha-Zentrum betreuen wir Menschen mit Herz-Kreislauf-Erkrankungen und neurologischen Erkrankungen.
Bei uns steht der Mensch und sein Wohlbefinden im Mittelpunkt
Was ist das Besondere an einer Tätigkeit als Stationsleitung in der Pensionsversicherung?
,,Die PV bietet mir eine angenehme Arbeitsauslastung und genügend Zeit für die Pflege, wie ich sie mir für meine Patient*innen wünsche.''
Michaela H., 32 Jahre
DGKP in einem Reha-Zentrum der PV
Was macht eine Stationsleitung in der Pensionsversicherung?
Das erwartet Sie
* Wir übertragen Ihnen die effiziente Gestaltung der Pflegestation des Reha-Zentrums nach fachlichen, ökonomischen und rechtlichen Bedingungen
* Sie sind maßgeblich beteiligt an der Sicherung und Weiterentwicklung der patient*innenbezogenen Pflegequalität und der Pflegeorganisation nach den gesetzlichen Vorgaben sowie den Grundsätzen der anerkannten Methoden der Pflege- und Gesundheitswissenschaft
* Ihnen obliegt in der Rolle der Teamleitung die Verantwortung der Mitarbeiter*innenführung
* Die Sicherung der Prozessqualität in der Praxisanleitung und die Betreuung der Auszubildenden macht Ihr Aufgabengebiet abwechslungsreich und interessant
Das zeichnet Sie aus
* Sie verfügen über eine gültige Registrierung im Gesundheitsberuferegister als Angehörige*r des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege
* Eine abgeschlossene Weiterbildung für basales und mittleres Pflegemanagement (§ 64 GuKG) können Sie vorweisen
* Eine mehrjährige Berufserfahrung im stationären Setting inklusive dem Tätigkeitsbereich der fachlichen Koordination der Pflege sowie einschlägiger Erfahrung im Bereich der Stationsleitung bringen Sie ebenso mit
* Vorzugsweise verfügen Sie über eine erfolgreiche Absolvierung einer gemäß § 17 bzw. § 65a GuKG anerkannten Ausbildung für Führungsaufgaben
* Sie überzeugen durch Entscheidungsfähigkeit und Überzeugungsvermögen, Teamfähigkeit und ausgeprägter Umsetzungs- und Kommunikationsstärke
12 weitere Gründe unser Team zu verstärken:
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Angenehmes Betriebsklima
Betriebliche Gesundheitsförderung
Biennalsprünge
Firmenvergünstigungen
Kein Gender-Pay-Gap
Keine All-in-Verträge
SV-eigene Pensionskasse
Vergünstigte Verpflegung
Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers
Weiterbildung
Work-Life-Balance
Wir bieten ein Bruttomindestjahresgehalt laut Dienstordnung A für die Angestellten bei den Sozialversicherungsträgern Österreichs auf Vollzeitbasis ab EUR 55.546,26 (keine All-in-Verträge); je nach beruflicher Qualifikation und Erfahrung sind Vordienstzeiten anrechenbar und erhöhen Ihr tatsächliches Gehalt deutlich. Und das Beste: Es steigt weiter
Ihre Ansprechpartnerin
Vanessa Sosna, BSc
Weil wir gemeinsam mehr erreichen.
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