Estamos em busca de uma liderança estratégica para atuar à frente da área de Remuneração e Benefícios, com papel fundamental na construção de modelos que impulsionem resultados, garantam competitividade de mercado e promovam equidade interna. O profissional irá liderar a estratégia de Remuneração e Benefícios, desenvolvendo políticas, programas e ferramentas que assegurem alinhamento com os objetivos financeiros da companhia, eficiência de custos e direcionamento para geração de valor. Também vai atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando decisões organizacionais, orçamento de pessoal e definição de incentivos. Principais Responsabilidades: Definir estrutura de cargos, salários e posicionamento de mercado Garantir governança e aplicação das políticas de remuneração Conduzir ciclos de revisão salarial, promoções e movimentações Estruturar e gerir remuneração variável (PPR/ICP, comissões, incentivos) Desenvolver programas de incentivo de curto e longo prazo (ILP/LTI) Apoiar orçamento de pessoal e planejamento financeiro Realizar benchmarking e análises de mercado Apoiar decisões sobre estrutura organizacional e salários Gerir benefícios com foco em eficiência de custos Criar indicadores e dashboards de remuneração Atuar com Finanças, Jurídico e Alta Liderança Liderar o time da área Requisitos: Graduação completa (Administração, Economia, Engenharia ou correlatas) Experiência sólida em Remuneração/Total Rewards Vivência com cargos e salários e remuneração variável Experiência com incentivos de longo prazo (ILP/LTI)<