* Atuar como consultor interno das lideranças, oferecendo suporte em todos os subsistemas de RH (Recrutamento, Treinamento, Clima, Performance e Desenvolvimento);
* Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, segurança, desempenho) e propor planos de ação;
* Apoio ao ciclo de gestão de desempenho na elaboração e acompanhamento de PDIs;
* Participar do planejamento de força de trabalho da safra (contratações sazonais, movimentações e estrutura);
* Apoiar na integração e no engajamento de colaboradores temporários e efetivos durante o ciclo da safra;
* Realizar escutas com líderes e equipes, promovendo um ambiente de diálogo e de segurança psicológica;
* Conduzir mediações e tratativas de conflitos trabalhistas e interpessoais, em parceria com o Jurídico e SESMT;
* Apoiar a área de Comunicação Interna em campanhas e programas de reconhecimento;
* Atuar junto à área de Treinamento e Desenvolvimento no levantamento de necessidades e na execução de planos de capacitação técnica e comportamental;
* Garantir a aplicação das políticas de RH e a aderência à cultura organizacional;
* Participar da construção e execução de programas de sucessão e desenvolvimento de lideranças;
* Apoiar auditorias internas e externas relacionadas às práticas de gestão de pessoas.
Requisitos:
* Formação superior completa em Administração, Psicologia, Engenharias ou áreas correlatas;
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins (desejável);
* Experiência prévia como HRBP ou em subsistemas estratégicos de RH (T&D, R&S, BP, Clima);
* Conhecimento em indicadores de gestão de pessoas e ferramentas de People Analytics;
* Conhecimento em legislação trabalhista e relações sindicais;
* Pacote Office avançado (Power BI desejável);
* Disponibilidade para atuar presencialmente em Chapadão do Céu/GO.
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