Descrição da vaga Estamos em busca de um(a) Gerente de Tecnologia da Informação para liderar a área de tecnologia, garantindo a sustentação dos sistemas, a segurança da informação e a evolução tecnológica da empresa. Responsabilidades e atribuições Prospectar fornecedores de tecnologia, negociando contratos de bens e serviços para projetos e manutenção da área de TI Garantir o cumprimento das políticas de hardware, software e segurança da informação Gerenciar serviços de suporte, mudanças e integrações de sistemas e/ou serviços Assegurar a confidencialidade e integridade das informações da empresa Planejar e supervisionar a manutenção dos sistemas e programas implantados Atuar na melhoria contínua da infraestrutura e processos de TI Requisitos e qualificações Ensino superior completo em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou áreas afins Experiência prévia em gestão de TI Vivência com gestão de fornecedores e contratos Conhecimento em segurança da informação e governança de TI Perfil de liderança, organização e visão estratégica Informações adicionais Assistência Médica e Hospitalar – Plano de saúde com ampla cobertura, com 50% da mensalidade subsidiada. Convênio Odontológico – Plano com cobertura nacional e possibilidade de incluir familiares. Vale Refeição – Crédito mensal proporcional aos dias úteis trabalhados, com desconto simbólico de apenas 10% em folha. Vale Alimentação – Subsídio para compra de alimentos básicos, pago inclusive durante férias e licenças. Transporte e Deslocamento – Opções de vale-transporte ou auxílio mobilidade (combustível, apps ou passagens). Seguro de Vida – Dois seguros com coberturas amplas (morte, invalidez, acidentes e funeral), totalmente custeados pela RodOil. Licenças Estendidas – 180 dias de licença-maternidade e 20 dias de licença-paternidade, conforme a Lei nº 11.770. Parceria SESC – Descontos em cultura, esporte, turismo e serviços odontológicos, estendidos também para dependentes. Auxílio Creche – Reembolso de despesas com creche ou cuidador infantil, mediante solicitação ao RH. Salário Família – Benefício legal condicionado à faixa salarial e documentação vigente. Auxílio Funeral – Concedido em caso de falecimento do colaborador ou dependentes legais. Adicional por Tempo de Serviço – Reconhecimento pela dedicação, conforme critérios da convenção coletiva. Diárias de Viagem – Pagamento de diárias para motoristas, conforme convenção coletiva. J-18808-Ljbffr