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Gerente de projetos sênior

Curitiba
Brainz
Gerente de projetos
Anunciada dia 29 julho
Descrição

Estamos em busca de um profissional dinâmico e organizado para liderar e gerenciar um projeto de grande porte. O candidato ideal será responsável por coordenar todas as fases do projeto, garantindo que seja concluído dentro dos prazos, do orçamento e com a qualidade esperada.Responsabilidades:Planejar, executar e monitorar todas as etapas do projeto, desde a concepção até a entrega final, garantindo o cumprimento dos prazos, orçamento e qualidade esperada.Gerenciar atividades da equipe do projeto, incluindo aproximadamente 10 consultores de treinamento e 3 técnicos, motivando-os e garantindo a entrega de resultados de alta performance.Desenvolver e implementar a estratégia de comunicação do projeto, assegurando o engajamento dos professores e a divulgação dos resultados alcançados.Identificar e gerenciar os riscos do projeto, propondo soluções criativas e eficazes para os desafios que surgirem.Elaborar relatórios periódicos semanais sobre o andamento do projeto, apresentando os resultados para a alta gestão e stakeholders.Estabelecer parcerias estratégicas com outras áreas empresas, visando o sucesso do projeto.Atuar de forma presencial no mínimo 1 vez por semana no cliente na cidade de Goiânia para gestão de projeto.Requisitos desejados: Sólida experiência em gestão de projetos de grande porte, preferencialmente na área de educação ou tecnologia.Experiência comprovada em projetos de treinamento e capacitação de equipes.Conhecimento avançado do Google Workspace for Education e suas ferramentas.Habilidade de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.Excelente comunicação verbal e escrita, incluindo a capacidade de apresentar resultados para diferentes públicos.Visão estratégica e capacidade de resolução de problemas.Proatividade, organização e atenção aos detalhes.IncentivosHome Office;Plano de saúde UNIMED;Gympass;20 dias de recesso remunerados;Bônus/PLR;Programa fidelidade (semelhante ao 13º);Bonificação sobre indicação de novos funcionários;Day-off no aniversário.

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