Missão Garantir a execução precisa das rotinas do Departamento Pessoal, com destaque para o controle e tratamento do ponto eletrônico, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e prestando atendimento de qualidade aos colaboradores e suporte à melhoria contínua dos processos do do setor. Desafios - Monitorar e corrigir inconsistências no ponto eletrônico, assegurando prazos de fechamento da folha; - Acompanhar mudanças legais e adaptar processos de controle de jornada e banco de horas; - Gerenciar alto volume de solicitações de colaboradores, conciliando prazos curtos e demandas simultâneas; - Manter precisão em cálculos relacionados a horas extras, adicionais e descontos; - Desenvolver boa comunicação e orientação clara para equipes e colaboradores sobre regras de jornada. Principais Responsabilidades - Tratamento e Gestão de Ponto: Conferir, corrigir e validar registros de ponto eletrônico; - Gerenciar horas extras, adicionais noturnos, afastamentos e banco de horas, garantindo conformidade legal e consistência com a folha de pagamento; - Atendimento a Colaboradores: Prestar suporte em dúvidas sobre ponto, férias, folha, benefícios e direitos trabalhistas. - Relatórios e Indicadores: Gerar relatórios de jornada, absenteísmo e horas extras, subsidiando a gestão com dados confiáveis para tomada de decisão. Requisitos do Cargo - Formação: Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis ou Tecnólogo em Recursos Humanos. - Experiência: 1 a 2 anos em rotinas de Departamento Pessoal, com foco em tratamento de ponto. Conhecimentos Específicos: - Legislação trabalhista e cálculos trabalhistas; - Controle de ponto eletrônico e gestão de banco de horas; - Excel Intermediário. Diferencial - Vivência com o sistema de folha Alterdata ou soluções integradas de ponto eletrônico. - Admissão e Rescisão: Cadastrar colaboradores, preparar documentação e cálculos rescisórios, conduzindo o processo de desligamento de forma organizada. - Obrigações Legais: Apoiar o recolhimento de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF) e assegurar envio correto das informações ao e-Social. - Sistemas de ERP (Folha de Pagamento) e e-Social;