Descrição:
* Receber e organizar os documentos de contratação e encaminhar para exame admissional.
* Receber solicitação proveniente dos gestores para abertura da vaga.
* Alinhar com os gestores sobre os requisitos das vagas abertas.
* Alinhar com a célula de Remuneração sobre o perfil do cargo e definição da faixa salarial.
* Divulgar oportunidades da Cooperativa nos canais indicados para cada perfil e área.
* Pesquisar currículos adequados para cada vaga disponível através de fontes autorizadas pela Cooperativa.
* Realizar processo seletivo interno para promoções ou transferências, fazendo entrevistas e aplicação de testes específicos.
* Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção de pessoal, realizando entrevistas por competências com candidatos, aplicando testes e/ou avaliação de perfil, a fim de garantir a contratação dos profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da Cooperativa.
* Realizar a checagem das referências profissionais dos candidatos participantes dos processos seletivos, através de plataformas online e contatos telefônicos, conforme exigência do cargo, a fim de garantir a veracidade das informações.
* Encaminhar candidatos finalistas para a liderança do Gestão de Pessoas e/ou Liderança da área solicitante, conforme política interna.
* Construir parecer dos candidatos selecionados, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo, encaminhando ao Gerente da área requisitante para entrevista técnica.
* Definir em conjunto com responsável de área o melhor candidato para os cargos operacionais.
* Garantir uma boa experiência dos candidatos em todas as etapas do processo.
* Estabelecer contato com os candidatos que foram reprovados no processo seletivo, dando a devolutiva negativa, a fim de manter o processo ético e transparente.
* Gerar e acompanhar os indicadores de Gestão de Pessoas, realizando levantamentos e análises iniciais sobre turnover, absenteísmo, aproveitamento interno, treinamento e desenvolvimento.
* Manter a organização e arquivo dos documentos em pastas identificadas, para facilitar o acesso e consultas.
* Mediar a relação entre funcionários e a instituição, esclarecendo, sobre os procedimentos internos e políticas de gestão de pessoas.
* Monitorar planilhas de controle e tabelas diversas utilizadas pela área.
* Estabelecer interface com o Setor de Administração de Pessoal.
* Buscar parcerias com empresas de vários segmentos a fim oferecer descontos e vantagens aos colaboradores.
* Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias da natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.
Requisitos:
* Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;
* Conhecimento de Pacote Office;
* Conhecimento dos processos de Recrutamento & Seleção.
Benefícios:
Auxílio educação, Benefícios internos, Convênio Farmácia, Estacionamento, Folga Aniversário, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Possibilidade de Participação nos Lucros, Previdência privada, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte