**Descrição**:
**Principais Responsabilidades**:
- Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, do alinhamento de perfil com o gestor até a contratação.
- Divulgar vagas em diferentes canais e administrar o banco de talentos.
- Realizar triagens de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais e técnicos.
- Apoiar gestores na definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão.
- Planejar e acompanhar o processo de integração dos novos colaboradores.
- Elaborar relatórios e indicadores de RS, analisando a efetividade das contratações e o tempo de fechamento das vagas.
**Requisitos**:
- **Formação**: Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
- **Desejável**: Pós-graduação ou cursos de especialização em Gestão de Pessoas ou Recrutamento e Seleção.
- **Conhecimentos**: Entrevista por competências, ferramentas de avaliação comportamental, técnicas de hunting, boas práticas de employer branding e indicadores de RS.
- **Experiência**: Vivência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte, com volume significativo de vagas e perfis diversificados.
**Regime de Contratação**:
CLT
**Benefícios**:
Cesta Básica, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Participação em Lucros e Resultados, Refeitório, Estacionamento
**Departamento**:
Recursos Humanos