Descrição do Cargo
Conduzir a área de Recursos Humanos como um parceiro estratégico do negócio. Traduzir o plano estratégico da empresa em políticas e iniciativas de gestão de pessoas.
Responsabilidades:
* Estruturar programas de atração, retenção e desenvolvimento;
* Fortalecer a cultura da empresa;
* Criar e gerenciar o sistema de avaliação de desempenho;
* Planejar políticas de remuneração variável e benefícios competitivos;
* Desenvolver canais de comunicação eficazes entre liderança e colaboradores;
* Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas;
* Implantar sistemas integrados de RH (ERP/TMS/CRM);
* Indicadores de Desempenho (KPIs).
Habilidades e Conhecimentos Requisitos
Benefícios
A combinar
Cargo