**RSG Brasil**
**Atuação na Região Sul e Sudeste do Brasil**
**Cliente: Industria Têxtil**
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**Cargo: Gerente de Vendas SR**
**Descrição de Cargo**:
Objetivo do Cargo: O Gerente Sênior de Vendas lidera a equipe de vendas para alcançar e superar os objetivos estratégicos de vendas, focando na expansão da base de clientes, fidelização e aumento da receita. Este papel exige um profundo entendimento do mercado de confecção adulto e infantil, além de habilidades excepcionais em gestão de equipes, visando a inovação e a manutenção da competitividade no setor.
**Responsabilidades**:
1. **Liderança e Motivação da Equipe**:
- Inspirar e motivar a equipe de vendas, fomentando um ambiente de trabalho positivo e dinâmico.
- Estabelecer metas claras, fornecendo direcionamento e suporte necessários para a equipe alcançar objetivos de vendas.
**2. Treinamento e Desenvolvimento**:
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas que aprimorem as competências da equipe, especialmente em aspectos únicos do setor de confecção.
- Assegurar que a equipe tenha pleno conhecimento dos produtos, tendências de mercado e técnicas de vendas eficazes.
**3. Gestão de Desempenho**:
- Monitorar e analisar o desempenho da equipe, identificando áreas de melhoria e implementando estratégias para maximizar a eficiência das vendas.
- Fornecer feedback regular e construtivo, promovendo um ambiente de melhoria contínua.
4. **Estratégias de Crescimento e Inovação**:
- Desenvolver e executar estratégias de vendas que impulsionem o crescimento no segmento de confecção adulto e infantil, mantendo o Grupo à frente da concorrência.
- Estimular a inovação e adaptação às mudanças do mercado, garantindo que o Grupo se mantenha relevante e atraente para os clientes.
5**. Fidelização de Clientes**:
- Implementar estratégias para fortalecer o relacionamento com os clientes, garantindo sua satisfação e fidelização a longo prazo.
**Qualificações**:
- Experiência comprovada de 05 anos em gestão de equipes multidisciplinares setor têxtil;
- Fortes habilidades de liderança, comunicação e tomada de decisão.
- Capacidade de analisar dados de vendas e tendências de mercado para informar estratégias.
- Excelente habilidade de relacionamento interpessoal e foco no cliente.
- Disponibilidade para adaptar-se rapidamente a um ambiente dinâmico e em constante evolução.
- Graduação em Administração, Comercial, Marketing ou afins;
- Pós-graduação ou Especialização em áreas correlatas;
- Inglês intermediário;
- Disponibilidade para viagens frequentes;
- Excel avançado.
**Local de Trabalho: sede da empresa.**
Relatório: O Gerente Sênior de Vendas reporta-se diretamente ao Diretor Comercial do Grupo.
Oferecemos: Um ambiente de trabalho estimulante, oportunidades de desenvolvimento profissional e um pacote de remuneração competitivo.
**Remuneração**:
**CLT**
**Salário: A Combinar + Benefícios**
**Inicio Imediato