Desempenhar um papel estratégico e operacional, voltado para a gestão de pessoas e suporte às políticas de recursos humanos e cultura organizacional. Suas principais obrigações e responsabilidades incluem: 1. Recrutamento e Seleção - Gestão do processo seletivo: - Criar e divulgar vagas para posições nas lojas ou no escritório. - Realizar triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas. - Garantir a contratação de profissionais alinhados à cultura da adidas e às necessidades do franqueado. - Integração de novos colaboradores: - Organizar e aplicar treinamentos de integração para novos funcionários. - Fornecer informações sobre políticas, processos e a cultura da marca. 2. Desenvolvimento e Treinamento - Planejamento de treinamentos: - Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento nas lojas e no escritório. - Implementar treinamentos para melhorar desempenho, como técnicas de vendas, atendimento ao cliente e liderança. - Avaliação de desempenho: - Acompanhar resultados individuais e em equipe, aplicando feedbacks estruturados para impulsionar melhorias. - Auxiliar no planejamento de planos de carreira e sucessão. 3. Gestão de Clima Organizacional - Promover a cultura da marca: - Garantir que os valores da adidas sejam incorporados nas práticas do dia a dia. - Incentivar ações de engajamento e campanhas internas. - Pesquisa de clima: - Realizar e analisar pesquisas de clima organizacional, propondo ações de melhoria com base nos resultados. 4. Administração de Pessoal - Gestão de folha de pagamento: - Acompanhar processos de folha em parceria com a contabilidade ou outros fornecedores. - Administração de benefícios: - Gerenciar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e descontos em produtos. - Gestão de ponto e controle de jornada: - Garantir a conformidade com legislações trabalhistas, como controle de horas extras e férias. 5. Comunicação Interna - Fluxo de informações: - Garantir a comunicação clara entre o escritório do franqueado e as lojas. - Divulgar campanhas, treinamentos e mudanças operacionais de forma eficiente. - Criação de materiais: - Produzir manuais, informativos e comunicados para os colaboradores. 6. Conformidade e Legislação - Garantir a conformidade trabalhista: - Atualizar-se sobre legislações e garantir que a empresa esteja alinhada às normas locais. - Resolver conflitos trabalhistas e gerenciar ações preventivas para evitar passivos trabalhistas. - Implementar políticas de diversidade e inclusão: - Promover ações que incentivem a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho. 7. Indicadores e Resultados - Acompanhamento de KPIs de RH: - Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo e engajamento. - Propor ações com base nos dados para melhorar a performance organizacional. - Relatórios gerenciais: - Apresentar análises e relatórios sobre gestão de pessoas para a liderança. Habilidades Essenciais - Organização e atenção aos detalhes: Para lidar com documentação, folha de pagamento e benefícios. - Proatividade e visão estratégica: Identificar oportunidades de melhoria e implantar soluções de impacto. - Habilidade interpessoal: Construir relacionamentos positivos com equipes de diferentes níveis hierárquicos. - Familiaridade com ferramentas de RH: Conhecer sistemas de gestão de pessoas, indicadores e metodologias de avaliação. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$3.000,00 - R$4.500,00 por mês Benefícios: - Vale-alimentação - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira Pagamento adicional: - 13º salário - Hora extra Pergunta(s) de seleção: - Possui superior completo? - Qual sua pretensão salarial? Experiência: - Recursos Humanos (preferencial)