Funções e responsabilidades:Consolidar e analisar dados estratégicos de RH, garantindo acurácia e confiabilidade das informações.Gerar indicadores de desempenho organizacional e de gestão de pessoas, contribuindo para a melhoria contínua dos processos de RH.Traduzir dados em insights estratégicos, apoiando líderes e gestores na tomada de decisão.Garantir a qualidade, padronização e governança dos dados, promovendo consistência entre diferentes fontes e sistemas.Desenvolver relatórios e dashboards interativos em ferramentas de BI, como Power BI, para facilitar o acompanhamento de metas e resultados.Antecipar riscos e oportunidades por meio de análises, contribuindo para ações proativas da área de RH.Atuar como referência técnica em BI dentro do RH, orientando colegas e apoiando a disseminação da cultura de dados.Zelar pela segurança e confidencialidade dos dados sensíveis de colaboradores, em conformidade com a LGPD.Interagir com outras áreas da empresa (TI, Operações, Financeiro) para integrar dados e alinhar informações estratégicas.Propor melhorias nos processos de coleta e análise de dados, buscando eficiência, agilidade e inovação.Requisitos:Ensino superior completo em Engenharia, Estatística, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Administração ou áreas correlatas.Domínio em ferramentas de BI (Power BI preferencialmente)Conhecimentos avançados em SQL para extração e manipulação de dados.Experiência com integração de diferentes bases de dados (Excel, Macro, banco de dados, sistemas internos).Conhecimentos em Python será considerados diferenciais.Familiaridade com indicadores e KPIs de RH.Experiência anterior em ambientes com grande volume de dados e múltiplos sistemas de origem.Competências Técnicas e Comportamentais:Desenvolver, manter e aprimorar dashboards e relatórios de RH (admissões, turnover, absenteísmo, performance, treinamento, recrutamento e seleção, folha de pagamento, entre outros).Criar modelos preditivos e análises estatísticas voltadas para o comportamento de colaboradores e eficiência de processos de RH.Garantir a integridade, qualidade e segurança dos dados.Automatizar rotinas e relatórios periódicos.Extrair dados de diferentes fontes (sistemas de folha, R&S, ponto eletrônico, LMS, entre outros).Atuar em conjunto com as áreas de RH, TI e liderança para entender necessidades e traduzir em soluções de BI.Criar e manter dicionário de dados e documentação técnica dos processos e indicadores.Visão analítica e estratégica: capacidade de identificar padrões e propor soluções com base em dados.Organização e foco em resultado: entrega de relatórios com consistência e dentro dos prazos.Proatividade e autonomia: buscar melhorias e automatizações constantes nos processos.Comunicação clara e objetiva: saber apresentar insights de forma simples para públicos não técnicos.Trabalho em equipe: interação contínua com o time de RH, gestores.Resiliência e adaptabilidade: atuar em um ambiente dinâmico, com mudanças frequentes e demandas urgentes.Principais atividades:Desenvolver e manter dashboards e relatórios gerenciais de RH (R&S, treinamento, turnover, absenteísmo, folha de pagamento, entre outros).Coletar, tratar e integrar dados de diferentes fontes (sistemas internos como folha, ponto eletrônico, Pandapé, sistemas de treinamento, etc.).Criar e acompanhar KPIs estratégicos de RH, com foco em desempenho organizacional, produtividade e engajamento.Automatizar relatórios recorrentes para garantir agilidade e redução de erros manuais.Apoiar a liderança de RH e diretoria com análises e insights que embasem decisões estratégicas, como dimensionamento de equipes, planos de ação e melhorias de processos.Criar modelos preditivos e análises estatísticas voltadas para indicadores críticos (ex: risco de desligamento, tempo de contratação, custo por admissão, etc.).Manter atualizado o dicionário de dados e a documentação técnica dos relatórios e processos.Atuar para entendimento de necessidades e entrega de soluções de inteligência de dados.Realizar análises sob demanda da liderança, com rapidez e precisão.Garantir a segurança, confidencialidade e integridade dos dados tratadosPrincipais Módulos e Funcionalidades:Gestão de Pessoas Administração completa dos dados dos colaboradores, incluindo histórico profissional, cargos, movimentações e dados pessoais.Folha de Pagamento Processamento automatizado da folha salarial, cálculos de encargos e tributos, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.ATS de Recrutamento e Seleção Sistema de gestão do processo seletivo, desde a captação de candidatos até a contratação, com integração a bancos de talentos e plataformas de vagas.Ponto Eletrônico Controle de jornada dos colaboradores, registro de marcações e gestão de escalas, incluindo integração com folha de pagamento.E-Social Geração e transmissão de eventos obrigatórios ao governo, garantindo conformidade com o sistema nacional de escrituração digital.Autoatendimento Portal para colaboradores acessarem informações pessoais, holerites, solicitação de benefícios e acompanhamento de solicitações.Gestão de Remuneração Controle de planos de cargos e salários, administração de promoções e ajustes salariais.Gestão de Desempenho Monitoramento de avaliações de performance, definição de metas e feedback contínuo para desenvolvimento profissional.Gestão de Conhecimento (LMS Learning Management System) Plataforma para treinamentos e desenvolvimento de colaboradores, com gestão de cursos presenciais e online.Integração com funções do ERP, preferencialmente da plataforma HKGeração automática do evento do ponto baseado nas movimentaçõesIntegração dos eventos de ponto e benefícios para sistema de folhaGeração automática para pagamentos de FTEmissão e controle de vencimento de cracháControle de cursos obrigatórios(PF) ou cursos avulsosProcesso de desligamento baseado em workflowApuração de PLRVínculo Tomador para integração com folha de pagamentoPraticidade na atualização de dissídioGeração de arquivos legais de marcação de ponto de funcionários Experiência em metodologias ágeis e gestão de projetos. Horário de trabalho: 08H00 ÀS 18H00 2ª à 5ª e 08h00 às 17h00 6ª f. Escala: 5x2Presencial em Jardim Londrina, São Paulo.